外尚有其他加班事实的存在，故对其主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十 李保庆的劳动合同关系及判令广西大学向李保庆支付经济补偿金45835.92元，符合法律规定，本院予以维持。二、关于李保庆要求广西大学支付加班费52000元的问题 ...
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康元粮油食品品加工有限公司上班，双方之间存在劳动合同关系，双方对此均无异议，本院予以确认。一、关于加班费问题依据原告河南康元粮油食品加工有限公司的劳动人事 一审认定事实一致。本院认为：上诉人单位自己的制定的加班费每天按30元或40元的规定，不符合劳动法有关节假日加班、公休日加班分别应为工资的300%和 ...
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的2倍的赔偿金7200元之诉求，依据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下 公章的解除劳动合同协议一份;二是上诉人的职能部门“人事科”与所谓被上诉人李清林等四名劳动者的代理人李树华（没有被上诉人的委托书）签订的关于加班费赔偿协议书一份 ...
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企业人员的管理，2010年3月17日张家界市永定区供销合作社联合社下发了《关于规范企业人员任职和上岗条件的通知》，该通知规定：… …。二、其他人员 加班费资共计13498元（1018元/月*13个月+加班费：264元）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 ...
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不应支持。《山东省高级人民法院2005年民事审判工作座谈会纪要》一、（三）认为《劳动法》规定的申请劳动争议仲裁期限的性质，应是一种除斥期间，是劳动关系 无固定期限劳动合同。现原告、被告已达成解除劳动关系协议，故应终止原、被告双方的劳动关系。原告依法应支付给被告经济补偿金、休息日加班费。关于被告的休息日 ...
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不应支持。《山东省高级人民法院2005年民事审判工作座谈会纪要》一、（三）认为《劳动法》规定的申请劳动争议仲裁期限的性质，应是一种除斥期间，是劳动关系 无固定期限劳动合同。现原告、被告已达成解除劳动关系协议，故应终止原、被告双方的劳动关系。原告依法应支付给被告经济补偿金、休息日加班费。关于被告的休息日 ...
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÷21.75×3×200％），故被告应支付原告未休年休假工资372元；六、关于原告请求被告支付未支付加班费的加付赔偿金、支付未支付年休假工资的加付赔偿金的认定。因原告未 十六条、第四十七条、第八十五条、第八十六条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条之规定，判决如下：一、被告湖南国际金融大夏 ...
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的实发工资2,889.40元后，余额2,807.71元是支付原告的解除劳动合同的经济补偿金。关于考勤，原告主张出车需驾驶员本人填写出车单，根据出车单考勤，没有其他考勤 ，故原告要求被告支付替代提前通知金，缺乏依据，本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（二）项、第五十条、第 ...
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?应当明确的是，补休还是补钱是不能随意的，必须依法确定。加班费标准如何确定?我国劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列 )法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》规定，今年的两节假期可以细分为两类，分 ...
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为不低于1,700元。另外，劳动合同第四条劳动报酬第一款规定，每月一切工资报酬包含当月按国家劳动法的规定计算的所有加班费。另查明，2009年6月11日 受理未结案证明及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...
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