以不符合劳动仲裁的时效规定为由，对赵聚才的申诉不予处理。依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定，在赵聚才没有证据证明其超出仲裁 其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。本案赵聚才的申诉虽被仲裁机构以不符合劳动仲裁的时效规定为由不予处理，但人民法院受理后，经审查认为，赵聚才的诉请并 ...
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补助金和伤残就业补助金142520.67元（49.55×1.4×2054.5元／月）。经审理查明，被告陈信实于2003年3月9日进入原告莆田市聚瑞塑胶制品 工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释（2001）14号）当事人双方不服 ...
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劳动合同决定书，生效判决根据李艳玲自述认定其在2003年11月20日后知道被解除劳动合同并无不当。伊诺威特公司以生效判决认定事实错误为由申请再审，本院不予 并没有超出仲裁期限，因此，伊诺威特公司主张生效判决未适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定驳回李艳玲诉讼请求系 ...
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玉娟工伤为三级，其伤残津贴应为51100元的80%共计40880元。刘玉娟关于要求给其补缴社会养老保险并办理正式退休手续及办理医疗保险手续的诉求，因 不适格的辩称，因开封四仪电器设备厂营业执照被吊销，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第四条之规定，用人单位或者其出资人均为 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第（一）项、第 着许多违规违法行为，但是被上诉人没有上诉并不代表认同一审判决。上诉人是单方违法解除劳动合同，应该支付被上诉人的各项经济补偿金。综上，请求二审法院依法作出公正判决。 ...
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制。2008年12月4日，广西大学所属后勤管理中心向广西大学工会委员会提交《关于饮食管理服务部经济性裁员的请示》称：“因目前市场物价和实际经营情况，饮食管理 ，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、广西大学向李 ...
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，没有证据证实，不采信该份协议作为确认双方劳动合同关系解除的定案依据；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》（法释[2001]14号）第十三 判令翔吉公司不需向黄章平支付工资6400元、经济补偿金2400元、解除劳动合同赔偿金104000元、失业金2814元，判令黄章平支付翔吉公司违约金 ...
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及社会、公积金应缴费用后100%扣发。4、渤财桂发[2009] 167号《关于对广西分公司柳州中心支公司及相关责任人的处罚决定》，根据总公司审计部对广西分公司柳州 的处罚措施即扣发冯跃奇工资的行为的合法性不子认可是错误的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《劳动部 ...
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停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按规定或劳动合同约定的工资标准支付。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费的标准应 十条、第八十二条第一款、第九十七条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、第十七条、《广西 ...
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元；二、被告支付原告拖欠工资的赔偿金4200元；三、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金35349.80元；四、被告支付原告年休假工资4216.90元； 单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使 ...
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