平等； （三）预防为主、基层为主、调解为主； （四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利； （五）坚持劳动争议处理的三方原则。 第四条 工会依法参加 权益受到侵犯向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助。 第五条 参加劳动争议调解、仲裁工作的工会代表应当遵纪守法、公正廉洁，不得滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂、 ...
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集体所有利企业根据经济条件，可参照执行……本通知从一九九二年十一月起执行。”)②河南省劳动和社会保障厅、财政厅于2002年12月下发《关于调整企业职工和离退休人员 强制性规定。对被告辩称超诉讼时效问题，本院认为，三原告于2009年6月向劳动争议仲裁委申请劳动争议仲裁，据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...
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的工资待遇。其支付洛阳市最低工资标准的80%是有理有据的，依法应当予以支持。诉讼中，为证明上述诉辩称主张的事实和理由，原告洛阳用功高频感应加热设备 880元。本院认为：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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不足以证明仲裁时效中断或中止的情形发生。综上所述，嵇娜的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条和《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 鉴定协议书上的签名。2008年6月3日我翻阅法律书籍才知道权利被侵害，诉讼时效应当中断。一审法院判决错误，要求依法改判。金源晨光公司辩称，1、 ...
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争议仲裁时效”为由决定不予受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告申请劳动争议仲裁时效期间为一年，即自原告被诊断为患矽肺病时 从2009年10月29日起算），故原告申诉劳动争议仲裁未超过劳动争议仲裁时效。又根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，被告对原告 ...
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回重新审理。被上诉人盛西安答辩称，上诉人的上诉理由不能成立，其两次诉讼主体不一致。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，驳回起诉适当，请求二审法院 ，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对非终局裁决的劳动仲裁不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的 ...
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是劳动仲裁委对本规定的曲解。根据广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十一条规定： 〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（二）》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...
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原告离开佳县支公司到被告公司，期间仍然从事保险代理业务，但双方一直未签订劳动或代理合同。同年12月7日，原告驾驶被告公司所有的陕K08488号桑塔纳 其他正当理由，榆林市劳动仲裁委员会以超过仲裁时效不予受理的理由成立，原告的诉讼请求依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...
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争议发生的时间为2006年11月；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，本案原告于2009年8月25 ，原告无提供不可抗力和其他正当理由的证据，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理 ...
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通知书。认为，陈黎阳申请的劳动争议已经超过法定劳动争议仲裁申请的时效期间，决定不予受理。陈黎阳不服仲裁结果，向本院提起诉讼，要求确认原、被告自2002 待遇结算单。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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