江苏省劳动人事争议案件卷宗管理办法为进一步规范和加强劳动人事争议案件卷宗的管理，确保劳动人事争议仲裁工作的顺利开展，维护劳动人事争议案件卷宗的真实性、严肃性，特制定本 保管要求，并根据实际需要配备空调、去湿机等设备。第十九条仲裁委员会建立案卷查阅制度。查阅正卷需持单位介绍信，填写阅卷单（见附件），经 ...
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］３号）第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发［１９９３］５４号）第五条规定，军队退伍 是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也 ...
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等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排按公司员工管理制度执行。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第1种形式执行，并不得低于 对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁不服的，可在十五日内向人民法院起诉。 十三、双方任务需要约定的其他事项 1乙方应该认真学习，熟识甲方制定的《员工管理 ...
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其发放工资，也未为宫玉东缴纳职工养老保险金。宫玉东于2009年8月向南阳市卧龙区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于20l0年3月18日下发宛龙劳仲裁字[2010 的诉讼请求，因宫玉东脱离工作岗位已达二十多年，其本人未举出足够的证据证明其要求重新上岗，且原来的用工制度是全员劳动制，经过多年的企业改制，现在 ...
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年2月21日桂浙塑料包装公司终止双方劳动关系。2009年9月21日陈秀连向鹿寨县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2009年12月18日鹿寨县劳动争议仲裁 凭该照片不足以认定桂浙塑料包装公司在与陈秀连发生劳动争议前，已经将《奖励与惩罚制度》在劳动者工作场所予以公示或告知劳动者。综上所述，桂浙塑料包装公司 ...
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要求原告支付经济赔偿金、双倍工资及社会保险费用等。2009年7月9日，延安市劳动仲裁院作出延劳仲案字（2009）第70号、第206号等122份 到人寿保险公司办理人身意外伤害保险，否则不予签订合同、安排上岗。四、装卸工在工作期间必须树立安全意识，做到生产必须安全、安全为了生产。装卸工到站途中必须注意 ...
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新岗位工作。2010年1月18日原告收到12月工资条，发现特殊津贴600元和绩效工资3,500元被克扣，故于次日至浦东新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 下得到该岗位的最高为3,500元，对生产操作员工该项按制度规定的劳动定额计算员工的实际所得）；原告工作岗位、职务发生变化时，被告可依据薪资管理制度 ...
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遭被告拒绝。原告等职工于2009年9月9日向石柱土家族自治县劳动仲裁委员会申请仲裁，该委经审查认为仲裁申请不符合受理条件，决定不予受理，故诉至法院，请求被告 ：1、原告诉讼请求缺乏事实依据，事实和双方劳动合同不相符。2、原告错误理解了轮流值班制度和不定时工作制度。3、原告的情况和其他区县的情况一样，都 ...
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劳动关系的结束。对此，需要进一步反思。 三、对用工建立劳动关系制度的反思 劳动合同法虽然确定了用工为建立劳动关系的唯一标准，但对什么是用工却没有作出明确 具有意义，因而也不需要再行解除和终止。反之，劳动者也可以通过远离工作岗位来结束劳动关系，不需要遵守诸如提前三十天通知通知用人单位等规定。显而易见， ...
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自己有能力胜任此工作，愿试用一段时间，待工作能力得到认可后，再签定劳动合同，在这种情况下，本公司法定代表人李强说“你先回去起草企业管理制度和员工手册”， 要求亚星物业公司支付的2008年12月10日以前的工资，因李平均申请劳动仲裁时已超过仲裁时效，故对李平均的该部分诉讼请求，本院也不予支持。对李平均的 ...
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