单位与劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理和支配，从事用人单位安排的有报酬的劳动并 找夏恩菊到被上诉人处卸货的事实清楚。被上诉人白河县鸿源货运部的卸货工作一般情况下需要2个人进行，一个人在车上卸，一个人在车下接。尽管被上诉人与 ...
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擅自离开B/L分厂工作岗位，偷偷溜进C/F分厂配料间，在未经原告允许的情况下偷偷记录公司使用的复合纤维、化合物等原材料、油漆及设备等机密材料的内容， 》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 ...
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2003）年12号文件，拟证明被告篡改文件内容，擅自制定改制方案。证据三：永兴县粮食局企业改制工作情况汇报文件，拟证明该文件精神不符合（2004）22号 有偿服务的法律关系。在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付劳务报酬，劳动者接受用人单位的管理、服从其安排、遵守用人单位规章制度，双方形成管理与被 ...
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合同法》第三十八条授予用人单位在合法的前提下，制定内部规章制度的权限，实践中我们一般称此类文件为《规章制度》、《管理手册》、《员工手册》、《员工守则 漏补缺，从宏观上发现问题；（2）结合公司实际管理情况，修改原有规章制度；（3）针对某些劳动管理版块缺失的情况，起草新的文件，弥补漏洞；（4）起草规章制度 ...
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八条 包头稀土高新技术产业开发区管理机构根据市人民政府规定，负责其区域的妇女权益保障工作。 第九条 国家机关、社会团体、企业事业单位及其他组织应当采取措施， 、政治协商会议女委员和妇女联合会的意见。企业事业单位在制定规章制度或者研究涉及女职工的劳动保护、社会保险、生活福利等事项时，应当听取本单位工会女 ...
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不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予 的企业，在处理财产保全申请时，要充分考虑企业的生存发展、劳动者的生计保障和社会的和谐稳定，灵活采取财产保全措施，既要注意确保劳动者的合法权益将来 ...
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在劳动纠纷中的合法权益。 问题一：企业制定的规章制度存在违反劳动法律法规及政策规定或没有经过公示程序，在劳动仲裁和诉讼中，用人单位有可能因此败诉。如何 十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。根据《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》（劳部发〔1994〕409号）规定：用人单位通过贴补伙食 ...
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用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，结合本市实际，制定本规定。 第二条 本市行政区域内的企业、个体工商户及民办非企业单位（以下统称为 等方面的劳动规章制度，保护劳动者的合法权益。 第七条 工会依法帮助、指导劳动者订立和履行劳动合同，并对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督。 ...
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的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位与劳动者解除劳动合同应当符合法定的条件和程序。用人单位制定的规章制度不得违反法律规定。本案中，被告以原告试用期期末考核 符合录用条件，但试用期的考核与录用条件是完全不同的两个概念，录用条件一般情况下是指法律法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、 ...
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公司解除劳动合同关系是在张国丽连续旷工多日，严重违反单位劳动纪律和规章制度情况下作出的。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，用人单位可以随时 的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 ...
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