被告身为原告公司董事，不论公司章程是否规定有竞业禁止条款，被告对于竞业禁止仍有法定义务，以对章程不知情主张不受竞业禁止的限制，该辩称理由实不能成立，本院 被告并无反证证明其与某机械公司不存在事实劳动关系，故本院对该证予以认定。对原告提交的证6，被告认为：对合同真实性没有异议，但其中仅有2010年3月4 ...
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的一种权利，权利人并不具备排他的独占权，只是禁止他人采用不正当的手段或者违反合同的约定获取、披露、使用、允许他人使用；商业秘密作为一项法定权利，只有在法律 ，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位相同或近似行业从业。企业若想通过约定竞业限制的条款来达到有效保护 ...
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和密级与员工签订企业技术秘密保密协议，或在与员工签订的劳动合同中规定有关企业的技术秘密保密条款。?第十二条企业在经营活动中可以根据企业技术秘密保护的 立时，除另有约定外，变更后的当事人应当继续履行企业技术秘密保密协议、竞业限制协议规定的义务并享受相应的权利。?企业终止后，相关当事人可以另行约定企业技术 ...
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和密级与员工签订企业技术秘密保密协议，或在与员工签订的劳动合同中规定有关企业的技术秘密保密条款。第十二条企业在经营活动中可以根据企业技术秘密保护的 分立时，除另有约定外，变更后的当事人应当继续履行企业技术秘密保密协议、竞业限制协议规定的义务并享受相应的权利。企业终止后，相关当事人可以另行约定企业技术 ...
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和密级与员工签订企业技术秘密保密协议，或在与员工签订的劳动合同中规定有关企业的技术秘密保密条款。第十二条企业在经营活动中可以根据企业技术秘密保护的 分立时，除另有约定外，变更后的当事人应当继续履行企业技术秘密保密协议、竞业限制协议规定的义务并享受相应的权利。企业终止后，相关当事人可以另行约定企业技术 ...
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业务转让给第三方。该条款不仅仅是简单的竞业禁止条款，同时也是金王公司要求被告人保守商业秘密的意思表示。至于金王公司是否支付竞业限制补偿费，被告人是否 被害人特定销售渠道、销售价格的秘密性，并且被害人金王公司与销售等相关劳动人员签订劳动合同时明确要求员工保守商业秘密（包括客户、订单、产品），因此被害人的 ...
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给予劳动者经济补偿的，并不导致约定无效，只不过劳动者履行了竞业限制义务后，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月 当然现实世界千差万别，字面规定不可穷尽现实一切情况，所以在列举之后，都会有一个兜底条款，对商业秘密保密措施的列举也不例外，要应对具体问题，还需我们借助 ...
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、考核及薪酬福利政策的制定 1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款; 2、培训协议制定的技巧； （四） 员工跳槽与辞退风险的控制与防范 1、 法律风险 5、如何与核心员工签订离职保密及竞业限制协议 二、企业应对新法的策略与措施 1、劳动合同的撰写与必备条款约定策略及技巧； 2、企业招聘中 ...
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本公司的特定从业人员对竞业禁止行为要用合同的方式进行约定，法律并不进行强行规范。为了保护用人单位的商业秘密，限制恶意竞争，我国劳动合同法第二十三条、第二 规定，对负有保密义务的劳动者在从业期间和在解除或终止劳动关系后必须遵守劳动合同约定的竞业禁止条款，保守原用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的其他 ...
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保护商业秘密的基本原则。如国际商会1961年制定了《有关保护know-how的标准条款》；联合国1974年制定《联合国国际技术转让行动守则草案》；欧盟（前欧共体） 提到上述义务自动终止和保密问题。但是仍然将离职职工承担竞业限制的补偿费，规定为竞业限制合同的有效必备条件。 这些规定表示的努力，应该认为是 ...
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