没有支付马国强工资，没有为马国强缴纳社会保险费。《聘用合同书》期满后，双方没有办理续订手续，南宁市保安服务总公司亦未出具书面终止劳动合同通知书。马国强向 据，予以支持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...
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合同书。合同书明确约定：甲方的基本义务按规定向待业职工管理机构缴纳待业保险基金和向社会保险机构缴纳退休养老基金。在履行合同的前提下乙方的工龄连续计算。同时约定： 3月21日陕玻机劳发（1993）010号关于对违纪职工周X等五位同志予以除名的决定，恢复原告劳动关系。2、被告为原告办理1993年至今的养老 ...
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的绩效工资、在一定时期内停止晋升职务、减缓工资提升进程，直至解除劳动合同或合同期满后不再续订合同等方式予以处理，但这与本案所涉情形不符。 二、违约金条款 其立法主旨是为了纠正劳动者在订立劳动合同时的弱势地位，保障劳动者具有的一定程度的就业自由。按照该法的规定，劳动者应当承担违约金的情形只有两种：一种是 ...
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消费者权益保护法都有很多强制性的规定。在劳动者处于弱势的情况下，《劳动法》对劳动契约中对劳动者有实质性影响的内容，如契约的缔结、工资、工时、工作 的调整，突破了传统合同自由原则关于合同内容必须为当事人双方合意否则无效的规定。当事人不仅需要按照当事人的自由意思约定的权利义务关系履行合同，而且还要承担双方 ...
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2004年8月受聘于被告公司，至解除劳动合同前一直任制造工程师职务。原告在被告公司工作期间，被告没有严格按劳动法的规定支付加班及加点工资，其中2010年 日。故不能以最低工资标准为基数计算加班工资。上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、参保证明、辞职报告、工资单、关于2010年董事会奖励（PAT）分配 ...
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的经营资格；2、协商代表、首席代表是否合法产生。㈡集体协商程序是否符合《劳动法》、《集体合同规定》的规定。㈢集体合同或专项集体合同的内容是否与国家规定 异议的事项经集体协商重新签订集体合同或专项集体合同的，用人单位应按照本办法规定重新报送审查。第十条 劳动保障部门送达《审查意见书》时，需由集体协商双方 ...
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及我国劳动法第48条的规定，由于原告没能在15日内向法院起诉，所以劳动仲裁已经发生法律效力；第三，关于加班的问题。首先，原告提交的劳动合同，只能 规定的标准支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为与工资同时发放。本合同期满后，经双方协商本合同可以续订。合同还就其他事项进行了约定。原告在被告安吉基地 ...
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部门、企业和劳动保障部门要严格执行《劳动法》及国家和省有关政策法规，在企业全面实行劳动合同制的基础上，进一步加强劳动合同管理。各级粮食主管部门要指导企业建立与劳动合同相配套的各项基础管理制度和办法，督促企业做好职工劳动合同签订、续订、变更、终止及解除等日常管理工作，逐步实现劳动 ...
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去起诉总公司要工资。重庆分公司为拖欠工资的员工出具了证明。一审法院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理 诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定，判决：一、彭千红与宁波交通 ...
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建设集团有限公司重庆分公司工作，任文员，月工资1500元，双方未签订书面劳动合同，重庆分公司未为肖泳办理社会保险。自2006年10月起，重庆分公司一直未向肖 ，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定，判决如下：一、肖泳与宁波交通 ...
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