举证责任的规定（法律基于对劳动者的保护，要求用人单位提供花名册、社会保险记录等证据，否则用人单位承担举证不能的责任），迫使用人单位的谎言被识破。 2、 】 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证 ...
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受伤，经医院救治诊断为左腿关节脱位，多发性肋骨骨折。当地交警作出结论，出具了事故责任无法认定的《道路交通事故证明书》。2014年9月2日，钱某所在单位提出 被查获，这样就导致钱某试图通过民事诉讼方式确定事故责任的承担方式已暂不可能。如果我们将此类特殊情形下劳动者所受伤害一律不认定为工伤，就无异于让受害 ...
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，因此在本案的判断中不能仅仅关注当事人的自愿签订协议，协议并没有完全体现劳动者的真实意思表示。本案最终劳动保障监察大队依法立案调查，也认定饭店老板与郑某 就工伤达成的协议违反有关法律法规，并责令饭店承担郑某工伤待遇全部责任，这样处理也体现了《劳动法》侧重保护劳动者的立法原则，达到了法律效果与社会效果的 ...
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承包合同法律性质的争议，主要是因为内部承包合同的双方，一方是用人单位，一方是劳动者，因双方的法律地位是否平等而导致争议。主张受劳动法调整的理由是内部承包 。最高院司法解释将挂靠和转包分为两种情况分别规定了合同的效力及相关法律责任。 《建筑法》第二十六条第二款规定：“禁止建筑施工企业以任何形式允许其他 ...
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报酬，而且数额在5000到两万以上的。第二种情况是拒不支付10名以上的劳动者的劳动报酬，数额累计在三到十万元以上的。 依据司法解释的规定，各地结合 责令支付”。 拒不支付劳动报酬尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者是免除处罚。司法解释对这一规定也做 ...
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所欠工资款。现在单位通知原告与单位买断工龄，单位在造表时，要求原告个人承担2003年至2009年期间的社会保险金（五金），原告认为被告单位侵犯了原告 工资报酬，劳动者提供了劳动，用人单位应当发给工资，因此原告苟××在原西安市××公司及被告单位工作期间，有获得劳动报酬的权利，故被告陕西××有限责任公司之 ...
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未缴工伤保险患尘肺 企业承担工伤责任 日前，福建省龙岩市中级人民法院对一起劳动争议案件作出终审判决，维持了由武平县某矿山企业支付劳动者曾某职业病诊疗费、一次性 待遇和伤残待遇。 法官说法：《社会保险法》及《职业病防治法》均规定了劳动者被诊断患有职业病，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由 ...
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原公司离职后去新公司工作的行为违反了竞业禁止义务，张某也不承担违约责任。由于上述案例是依据江苏地方性法规作出的分析，如果把本案的情形放在北京 解释四并未明确如果双方约定的竞业限制补偿金低于原工资的30%是否有效。无论如何，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月平均工资的30%（且不低于最低工资）可以作为 ...
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第六条中，并未约定用人单位在“超过一个月不满一年”期间的何时“书面通知劳动者终止劳动关系”，因此，公司的解聘通知书是合法有效的，公司仅应依照劳动合同法 没有法律依据，应予返还。依照《实施条例》第六条，迈拓公司应仅承担白某一个月工资的经济补偿金，即2000元。因此白某应返还3958-2000=1958元 ...
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招用的劳动，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条“劳动者与起有字号的个体工商户产生的 事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人 ...
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