为了维护劳动者和用人单位的合法权益，保障国家劳动法律、法规的贯彻实施，根据《中华人民共和国劳动法》，结合我市实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1 每名劳动者每超过工作时间一小时一百元以下的标准处罚。(六)用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资，或工资水平低于最低工资标准的，除责令补发、补偿、赔偿外， ...
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工作目标及其实施情况。（3）享受就业扶持政策的条件及办理程序。（4）最低工资标准及工资指导价位。（5）劳动合同鉴证、集体合同审查登记的条件、程序及结果。 完整的，有权要求更改。对与公开权利人自身相关信息的查询、提供，国家另有规定的，从其规定。21、市劳动和社会保障局政府信息公开承办机构依据第17条、第 ...
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基础管理规范的各种类型的企业，均应实行工资集体协商。企业开展工资集体协商，要遵守国家和我省有关法律法规和政策规定，严格按照劳动和社会保障部《 经营严重困难、支付能力低的企业，职工工资不得低于省政府公布的最低工资标准。实行工效挂钩办法的企业按照“两低于”(职工工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度， ...
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。第七条失业人员享受失业保险待遇项目及待遇标准：（一）失业保险金。失业保险金月领取标准为我市同期最低工资标准的70%。失业人员失业前所在单位和本人累计 支出情况报市劳动保障行政部门。第十三条失业人员在享受失业保险待遇期间，符合国家规定退休条件的，本人提出申请，由失业保险经办机构负责填写退休审批表，审批 ...
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其他残疾的人。残疾人经市、区(市)卫生行政管理部门认定的医疗机构按照国家规定的残疾标准鉴定后，由区(市)残疾人联合会核发《中华人民共和国残疾人证》。第三 财政部门解决。参加活动的残疾职工在集训、演出和比赛期间，所在单位应当照发其工资和福利待遇。第二十四条残疾人凭《中华人民共和国残疾人证》享受如下待遇： ...
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发展正常、经济效益增长的企业，可参照基准线，并在国家宏观政策规定的范围内，合理安排本单位职工工资增长水平。㈡企业工资指导线的上线（预警线）：为职工平均工资增长 ＂的原则基础上，合理安排职工工资水平的增长。㈢企业工资指导线的下线：为职工平均工资零增长或负增长，但企业支付职工工资不能低于本市最低工资标准。...
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与减亏指标挂钩办法，但不得因提取新增效益工资使亏损超过上年实际数；支付给职工的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。五、要加强挂钩企业人工成本的 的工资管理。有关行业（部门）和企业应按资产纽带关系，依照国家有关宏观调控要求，认真监督、考核所属股份制企业执行“两低于”原则的情况，严格确定相关指标的基础 ...
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按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付 （五）用工单位义务《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务：1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2、告知被 ...
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二） 拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 关于无故拖欠的含义，根据 最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 其他情况下施欠工资均属无故拖欠。 此外，根据《劳动法》第91条第（四）项的规定 ...
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二） 拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 关于无故拖欠的含义，根据 最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 其他情况下施欠工资均属无故拖欠。 此外，根据《劳动法》第91条第（四）项的规定 ...
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