所有。李清兰于2009年3月17日被酒楼骋为收银员。双方口头约定，试用期为3个月，试用期间月工资850元，另加全勤奖50元，转正后工资900元， 清兰办理了结算手续，并在离职工资结算表中表明为解骋。李清兰不服向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雁城大酒楼支付因未签订劳动合同的双倍工资差额3900元 ...
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劳仲裁字［2008］95号仲裁裁决书，裁决被告自裁决书下达之日起十日内支付未签订劳动合同双倍工资补偿480元、经济补偿金334元、赔偿金668元，驳回原告 和每天50元的出差补助；第二个月以后底薪1200元，其他不变。被告称试用期底薪每月600元加每天3元电话补助以及每天40元出差补助，还有业绩提成； ...
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同年7月原告到被告处工作，主要从事运送气体和在店内接收瓶装气体等工作，双方未签订劳动合同。被告在原告工作期间也未作考勤登记，支付工人工资亦未作 用工性质、工资数额、工资支付形式等未能提供证据证实，因此，其用工形式应根据双方在劳动关系存续期间无书面劳动合同、未约定试用期、任何一方随时通知对方终止劳动合同 ...
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现已审理终结。原告诉称，被告于2010年5月到原告厂内工作，约定试用期半年，未签订劳动合同，由于被告到厂内工作后，不努力学习生产技术，又不能团结本班同志 不服。被告辩称，被告于2005年6月到原告厂内工作至2010年8月4日，双方未签订劳动合同，被告在原告厂内的工作是原告安排的，双方从未解除劳动关系。 ...
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日，双方续签了为期5年的劳动合同，合同载明：“第一条 本合同为5年期限，自2004年9月1日起至2009年8月31日止，其中试用期为个月。第二条工作 合同通知书载明：“闫明霞同志：你与单位于2004年9月1日签订的期限为5年的劳动合同，根据本合同第8条第 款之规定，经甲方研究决定，工会同意，自2009 ...
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、晚上为七小时一台班，平均还是8小时。2008年，原、被告签订用工合同书一份，约定试用期内普工为1,100元/月、技工为1,300元/月，包吃住， 请求为：1、原告支付被告2008年5月13日至2009年3月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额26,400元；2、原告支付被告2007年4月28日至 ...
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合同实行一个月试用期和“一年一订”制度，合同期满自行终止。确因工作需要继续留用的，要按照规定的程序申请批准，并经考核合格后，重新签订劳动合同。对聘用时间长、工作表现优秀、本单位有空缺编制的，在公开招收工勤人员时同等优先录用。2、用人单位未按规定签订劳动合同的，由劳动和社会保障部门督促整改。未按规定 ...
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走的当天能把6月份的工资也结了吗?如果不发我6月的工资，我想到劳动仲裁部门进行仲裁，目前有的证据有公司内部管理系统OA考勤记录，工作中往来的聊天记录， 视频录音，辞职需要以书面形式提前三天吗?我是在试用期内，可以主张5.1三天的三倍工资吗?可以主张未签订劳动合同的2倍工资吗?实在气不过，有到打官司打算 ...
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走的当天能把6月份的工资也结了吗?如果不发我6月的工资，我想到劳动仲裁部门进行仲裁，目前有的证据有公司内部管理系统OA考勤记录，工作中往来的聊天记录， 视频录音，辞职需要以书面形式提前三天吗?我是在试用期内，可以主张5.1三天的三倍工资吗?可以主张未签订劳动合同的2倍工资吗?实在气不过，有到打官司打算 ...
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你好律师，我想咨询几个问题 一：我在一家房地产代理公司工作，工作将近一年带6个月23天， 试用期三个月签了一张试用协议书，未签订劳动合同和缴纳相关社保，试用协议上制定的是1500一个月，可是拿到手的总是不足1500，这里面是否有补偿？ 二：试用期内未缴纳社保和签订劳动合同是否有补贴 ...
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