7月7号下午，7月8号本人有上班，现在公司扣发7月份工资，请问是否可以加倍赔偿？ 7. 平时每天的自愿加班就算了，拿不到具体证据。 每周六上午 公司不肯出具或者拖延时间出具离职证明，会耽误到下一份工作。 12. 本人基层员工，没有机会接触公司核心机密。是否可以要求公司销毁保密协议或者将保密协议全部交由 ...
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。按照合同约定，齐某月工资5500元，票务公司在次月7日左右支付齐某上个月的工资。2010年9月，齐某怀孕。一个月后，票务公司要求齐某在家上班，并将其 有两个：一是票务公司降低齐某怀孕期间的工资标准是否合法；二是票务公司以公司经营状况不佳，没有能力负担齐某的开支为由，通知齐某劳动合同到期后不再续签的 ...
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的刑法缺陷，大体上都是解释者解释出来的，而不是刑法本身就存在的。就一个条文来说，A学者因为没有得出妥当的解释结论时，会认为刑法存在缺陷；而 ，最高人民法院、最高人民检察院1989年11月6日《关于执行〈关于惩治贪污罪贿赂罪的补充规定〉若干问题的解答》指出：国家工作人员不是直接利用本人职权，而是利用本人 ...
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前去登封实地考察过，通过考察被告表态一个月能完成预埋式垃圾中转设备设计工作，公司才让其到公司上班实际上被告未能在一个月的时间内完成设计任务。公司其他职工曾 扣工资。前面两证人所述发工资的日期不相符；8月份被告就开始为原告工作，9月份发的工资里含有8月份的报酬；如果被告没有完成任务为什么10月份以后原告 ...
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都被A公司职员恶意阻止进入工作场所，期间，我有到区劳动局申诉，我住的地方也离A公司步行最多5分钟的地方。到2010年7月20日，A公司说我 说服力的。这一点，劳动者非常的弱势，如果没有办法了，我只说证明是违法解除试用期的劳动关系了。 3、我请求的未支付工资的25%的补偿金是否合理，有法可依。是否可以 ...
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只表示“欧盟委员会没有关于农民的信息”，而未提供。对此，调查机关继续向欧盟发出补充问卷，请有关成员国政府确认本案应诉公司生产的淀粉所对应的马铃薯是否均按每吨 手段，以保证援助资金按照管理署要求使用。如果达不到管理署的要求（不将援助资金挪作它用以及援助项目符合环保方面的要求），公司需要偿还已经拨付的援助 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动 案情具体分析了.3.本案中的现金发放的部分是否可以计算在内我们说无论是银行卡还是现金发放,都是劳动者的工资,都应该计算在内的.这个应该没有什么争议.但是实际中这 ...
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的工资来计算。五、双倍工资的时效问题 我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定, ，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-220489.html -了解详情
的工资来计算。五、双倍工资的时效问题 我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定, ，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的 ...
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时期就作为社队企业而发展起来了。当时已经看到这种企业的优越性，国家不向这些社队企业投资，也不负担它们的工资和其他费用，而由企业自负盈亏，这样可以较好地调动 的。 法律的发展过程也确实有一个从不合理到合理，从特殊到普遍的过程。但是，法治的普遍性也不是绝对的，它没有、也不可能抹杀特殊性一面：（1）从生成上 ...
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