今年7月，公司以【在工作期间，修改公司报表数据，是不诚信的行为】判定我严重违纪，在停职检查1个月后，单方面与我解除劳动合同。事实上，我的这个行为，对公司没有造成任何实质性的损失，只是由于总部来查公司，判定此事违反公司纪律，才做出解雇的决定。我的这种行为，在公司各个职级，各个 ...
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，没有告知提成发放方式有调整（但是合同上写了）现在是工程款全部结清后才发放提成，现在在这个公司工作一年了，提成发了只有三分之一，如果公司单方面提出解除合同的话，提成这部分的问题应该怎么解决？提成发放方式的变更，这样合法吗？个人没有大的过失，也没有严重违反公司的规章制度，合同还有两个月。...
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单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 ...
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单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第 单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （2）关于“严重违反”以及“重大损害”的标准问题： 法律上并 ...
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用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第 限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 ...
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用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第 单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（2）关于“严重违反”以及“重大损害”的标准问题：法律上并 ...
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转正手续，则不能认为还处在试用期间，即不能再以试用不合格为由辞退劳动者。（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。是否违纪，应当以劳动者本人有义务 ，因粗心大意、玩忽职守而造成事故；因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源，贪污受贿，挪用资金，侵占公司财产，泄露或出卖商业秘密等。（ ...
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的劳动关系的以下用人单位之一（1）依法在国家工商行政管理部门注册登记的有限责任公司、股份有限公司（2）依法在国家工商行政管理部门注册登记的其他形式的企业、个体经济 的；（3）乙方在试用期间被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）乙方严重违反甲方的规章制度的；（5）乙方严重 ...
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除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到 ，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 ...
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的条款。《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者， 的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 ...
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