义务之契约，都为劳动合同。凡雇佣契约、承揽契约、居间契约、出版契约、运送契约等皆属于劳动合同。由此，劳动合同与雇佣合同是包容关系。但是，我国《劳动法》所 三、劳动合同的实际履行 实际履行在性质上是一种救济制度，无论是在英美法系还是在大陆法系，学理均将其放在救济制度中作为一种救济手段而论述。实际履行又 ...
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与民事被告是同一人、且被依法追究刑事责任的，不论被害人提起刑事附带民事诉讼，还是单独提起民事诉讼，赔偿范围和标准均参照省法院《关于审理附带民事诉讼案件的若干 的意见》及其他有关文件确定。从事家庭装潢的人员与业主之间，一般应认定为承揽合同关系，不适用雇主责任。如业主的定作要求或指示并无过失的，对于承揽人 ...
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不予认同。㈠C不是答辩人雇佣的维修工，C与答辩人之间亦无任何法律关系，答辩人与其都是毛巾厂的工作人员。C与毛巾厂之间是承揽关系。C从未给答辩人介绍 原告是活雷锋，单方认为是帮了被告，但是在被告根本没有任何机会表达是接受帮助还是明确拒绝帮助的情况下，人民法院不宜判令被告承担责任。否则，就违背了法律的公平 ...
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在于，无论是本案的处理，还是前述四种观点之整体，围绕跳单现象就独家委托与报酬请求权这两大主题都缺乏清晰认识，对其相互之间的过渡关系更无问题意识。所以其 探讨余地，因已基本超出本文主题，故未展开，仅在下文第二部分第一节有关居间雇佣合同暨注释处略有提及。 [6]参见注[2]；张宁：《房屋买卖居间合同中规避 ...
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而造成财产损失。适用顺序是，被侵权人受到的损失—无法确定的—侵权人所获得利益—还是无法确定的—协商—协商不成起诉的—法院确定。这里也存在着这样一个问题，如某甲 责任”，只不过这条规范的是个人之间形成的劳务关系而非劳动关系，例如雇佣保姆等。同样也没有规定雇主在被雇佣者故意或者重大过失造成侵权后果时的追偿 ...
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而造成财产损失。适用顺序是，被侵权人受到的损失—无法确定的—侵权人所获得利益—还是无法确定的—协商—协商不成起诉的—法院确定。这里也存在着这样一个问题，如某甲 责任”，只不过这条规范的是个人之间形成的劳务关系而非劳动关系，例如雇佣保姆等。同样也没有规定雇主在被雇佣者故意或者重大过失造成侵权后果时的追偿 ...
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，被挂靠企业应当先与挂靠人（需有项目经理资质）签订劳动合同、建立劳动关系、购买社会保险。 ②由被挂靠企业或者项目经理组织、派谴项目的具体管理人员。建设 自 年 月 日至 年 月 日。 第三条 工程承揽 不论甲方承揽的工程，还是乙方自己承揽的工程，对外均为甲方承揽的工程，由甲方与建设单位签署《消防工程 ...
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作为专业施工方对地基应当了解，其雇用不利于地基保养的吊车被拒绝入场所造成的雇佣吊车和停工损失应自行负担。 事实上，停工原因是被申诉人造成的，按《销售安装 由预埋件底部翘起，由此可见彩钢房的倾斜坍塌与基础预埋件底部断裂有直接的因果关系，申诉人认为彩钢房倾斜坍塌问题应该由被申诉人负责。 （2）申诉人在施工 ...
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需求。最后，债法作为规范交易规则的基本法以及财产法（物权法）[75]作为调整财产关系的基本法也是一部民法典法典所不可缺少的。 总之，一部民法典应当具备总则（ 建立之前，编撰民法典还缺少真正的政治动因。可以说，德国民法典真正的准备工作还是在德意志帝国建立后开始的，因为宪法的变化使得德意志帝国有权对所有的 ...
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XX认为马海X承担连带责任，其未上诉不能采信，我与上诉人马文X承揽关系的证据确实，请求维持一审判决。被上诉人卢XX答辩认为：本人不是受益人，受害人 佐证，足以认定。本院认为，雇员受害赔偿纠纷中，无论雇员在从事雇佣活动中致人损害还是雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主均应当承担无过错赔偿责任。本案 ...
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