每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金＂。２００６年９月２８日，姚金虎以工作遭遇到不公正待遇为由向海航公司提出辞职申请。同年９月３０ 通知第３２条规定：按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同 ...
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职位的调动应先征得本部门主管、经理的同意。一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。2．6 离职员工申请辞职的，一般应提前30天以书面形式通知公司。离职 ，公司按有关规定代为扣缴。3．0 发薪日公司的发薪日为每月的____日发上一个月的工资。如遇休息日可提前或顺延。在外地办事处工作的员工由部门负责邮寄 ...
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，其仲裁费用由败诉方承担。合营公司成立后，双方产生纠纷，申请人于1997年5月16日向深圳分会申请仲裁，请求如下：1．提前终止“中外合资经营××科技工程有限公司合同”， ，应综合考察，纵观全局，根据企业的发展情况来判断，而不能片面地去看其中的一个方面或者将前后割裂开来的某一段时间的情况作为判断的依据。 ...
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顺利通公司在提出与梁锡钊解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向梁锡钊支付解除劳动关系前相当于一个月工资的赔偿金。因原审法院在诉讼中经询问梁 是因为梁锡钊主动提出辞职申请。二、原审法院认定梁锡钊在离职前十二个月的平均工资为1740.48元是错误的，应为700元。顺利通公司在一审中已清楚地表 ...
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部分员工回到三民公司上班，李智等六人被通知解除劳动关系，三民公司只同意补偿李智等六人一个月的解除劳动关系经济补偿金。李智、龙曙光、唐海龙、邓培玲等 李智的证据，根据民事诉讼“谁主张、谁举证”的原则，三民公司应当承担举证不能的后果，故三民公司之后的行为系在合同有效期内提前解除劳动关系，三民公司应当向李智 ...
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顺利通公司在提出与吴健秋解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向吴健秋支付解除劳动关系前相当于一个月工资的赔偿金。因原审法院在诉讼中经询问 关系是因为吴健秋主动提出辞职申请。二、原审法院认定吴健秋在离职前十二个月的平均工资为1060元是错误的，应为700元。顺利通公司在一审中已清楚地表明了 ...
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，其仲裁费用由败诉方承担。合营公司成立后，双方产生纠纷，申请人于1997年5月16日向深圳分会申请仲裁，请求如下：1．提前终止“中外合资经营××科技工程有限公司合同”， ，应综合考察，纵观全局，根据企业的发展情况来判断，而不能片面地去看其中的一个方面或者将前后割裂开来的某一段时间的情况作为判断的依据。 ...
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.24元);因南海办事处没有依法律规定解除劳动合同要提前30天通知艾志忠，故南海办事处要支付艾志忠一个月经济补偿金5000元及支付劳动仲裁费500元;以上合计 一个月工资的经济补偿金，从而作出错误判决，判令南海办事处、舒燕公司向艾志忠支付一个月的经济补偿金5000元，原审法院判决是适用法律的错误。三、 ...
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。其每年按4月份核定的工资额为鲍振民缴纳养老保险金，不存在少交的问题。原审法院审理后认为，汤臣公司口头提前解除劳动合同，鲍振民于当日办理了移交手续，汤臣 劳动合同生活补助费及相应数额50%的赔偿金，按工作年限每满一年发给相当于本人一个月实得工资的标准计算，鲍振民在汤臣公司工作未满二年，汤臣公司应支付鲍 ...
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顺利通公司在提出与冼有根解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向冼有根支付解除劳动关系前相当于一个月工资的赔偿金。因原审法院在诉讼中经询问冼 是因为冼有根主动提出辞职申请。二、原审法院认定冼有根在离职前十二个月的平均工资为1740.48元是错误的，应为700元。顺利通公司在一审中已清楚地表 ...
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