委托代理人XXX，陕西方新律师事务所律师。原告XXX与被告XXX（以下简称XXX）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告XXX ，被告XXX与原告XXX建立劳动关系后未签订劳动合同，被告XXX应当支付原告未签劳动合同的双倍工资。唯原告主张的双倍工资计算有误，本院依法予以 ...
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支付经济补偿金、最低工资差额、加班工资、医药费及未订立劳动合同双倍工资。被告辩称:原被告之间从用工之日起建立劳动关系，未签订劳动合同，原告秦都信用社未 存折，5.辞退通知书，6.领条，7.仲裁申请书，8.被告身份证复印件，9.赔偿计算办法。经当庭质证，合议庭对双方证据作以下认定：双方均无异议原告证据及 ...
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，有关职工福利、误餐补助等费用不包括在工资内，故在计算被上诉人的两倍工资差额时应予扣除。根据被上诉人的每月工资收入，上诉人应向被上诉人支付2009年2月20日至2009年9月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额6268.9元（790元÷21.75×9天+1416元+934元+756元+860元+ ...
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，有关职工福利、误餐补助等费用不包括在工资内，故在计算被上诉人的两倍工资差额时应予扣除。根据被上诉人的每月工资收入，上诉人应向被上诉人支付2009年2月20日至2009年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额3578.3元（803元÷21.75×9天+1023元+825元+710元+688元） ...
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工资标准也不准确。请求判令：1、长沙市雨花区仲裁委员会裁决向被告支付未签订劳动合同二倍工资未支付部分5 700元，我公司不予支付；2、长沙市雨花区仲裁委员会裁决 劳动合同，故应当从2010年12月12日起向被告每月支付两倍工资，原告应支付双倍工资未支付部分为5 700元（1 900元×3个月）被告主张 ...
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纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任；《 4373合计为9338元。 5、本案中被申请人未与申请人签订书面劳动合同，应当依法向申请人支付未签订劳动合同第二倍工资共计人民币9480元。 申请人自2010年8 ...
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报酬等。 已经代理或正在代理的劳动争议案件有：梁某诉海信科龙电器股份有限公司湖南分公司双倍工资、经济补偿、工龄连续计算劳动争议案；刘某与中联 工资劳动争议纠纷案；陆某与湖南某科技有限公司违法解除劳动合同赔偿金、未签书面劳动合同双倍工资、失业保险待遇损失劳动争议纠纷案；余某与湖南某生物制药公司经济补偿金 ...
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符令新于2009年6月9日在原告朝阳水泥厂上班，实行计件工作制，双方未签订劳动合同。2010年3月28日，被告符令新为原告朝阳水泥厂开搅拌机时 新一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未签劳动合同双倍工资、停工留薪期内工资、住院期间伙食补助费，各项检查办证费，共计91 892元 ...
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学公司支付王甲2011年6月10日至2011年8月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额17 805.58元；二、北达爱学公司支付王甲解除劳动关系 支付王甲2011年6月10日至2011年8月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额17 635.5元（计算方法：8695.8+8939.8）。就双方劳动 ...
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郑海涛双倍的工资。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 判决书第二项，改判上诉人无需向被上诉人支付2010年2月至5月未签订劳动合同二倍工资差额4000元；2、被上诉人承担一审、二审的诉讼费。被上诉人郑海涛辩称 ...
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