充分的关注。做为用工方只有认真研究《劳动合同法》，转变管理理念，适应劳动合同法的要求，才能掌握主动，建立和谐高效的劳动关系。 新法中具有颠覆意义的规定 在《劳动 要大得多。如未及时订立书面劳动合同，可能面临支付双倍工资或被迫签无固定期限合同，单位不给买社保等也得赔偿等。因此，用人单位在雇佣劳动者时， ...
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的关注。做为用工方只有认真研究《劳动合同法》，转变管理理念，适应劳动合同法的要求，才能掌握主动，建立和谐高效的劳动关系。医学论文网www.yixueda.com新法中具有 得多。如未及时订立书面劳动合同，可能面临支付双倍工资或被迫签无固定期限合同，单位不给买社保等也得赔偿等。因此，用人单位在雇佣劳动者 ...
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2009年12月未签订劳动合同的双倍工资392000元，同时要求被申请人支付从2000年9月至2010年6月在职期间由于没有签订劳动合同无法缴纳五险 有限公司账户，委托其为申请人缴纳社会保险费。申请人主张由于至今缴纳申报被申请人因赔偿单位部分应承担的社保费用，但其无法提供缴纳社保的相关凭证，根据《中华 ...
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交接，并且要求我在3月11日交接完毕。属于C公司单方解除劳动合同。因此，C公司应赔偿我七个月不满一年的一个月的经济补偿金1200元。C公司还应当支付我 1月3日前没有与路某签订书面劳动合同，违反了相关规定，因此，C公司应当依法向路某支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额4800元。关于路某要求C公司支付 ...
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劳动关系是合法、有效的。2、原告在劳动合同履行完毕后，才要求被告与其签订无固定期限劳动合同及支付双倍工资的，其请求显然违背了《劳动合同法》的 原告于2011年元月诉至郴州市劳动争议仲裁委员会，请求确认解除劳动合同关系属于违法无效，并支付原告两倍工资，赔偿金额、拖欠的2010年的奖金、防寒费、基本工资、 ...
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而承担巨额的赔偿责任。这绝不是耸人听闻，北京劳动法律师沈斌倜最近经常遇到这样的咨询，我们被劳动者告了，没有签订劳动合同，要双倍工资怎么办？我 ，收取劳动者财物。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（劳动合同法第84条规定，用人 ...
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生向耒阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求金拓天公司支付双倍工资、加班费及经济补偿金，并要求补缴社会保险费，赔偿由此造成的损失。2010年8月5日，耒阳市劳动 劳仲案字(2010)第43号仲裁裁决书以此为由驳回了曾佑生要求金拓天公司支付未签订劳动合同的双倍工资的仲裁请求，曾佑生未对此提起诉讼，应视为无 ...
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由于原告在2010年8月5日上午在15楼会议室向被告提出要求支付双倍工资和加班工资，并支付年假工资、养老保险一事而迁怒了酒店领导，谭总经理、人力资源部 ；2、支付2009年8月10日至2010年4月30日期间视为签订无固定期限劳动合同的双倍工资12 150元；3、补缴2008年8月至2010年4月30 ...
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固定期限合同。这一规定实际上告诉人们，如果确实没有签订书面劳动合同也是可以的。如此一来，则不但违反了劳资双方的自愿协商权、双向选择权和用人单位的用工自主权，对劳动者 愿。因而有些劳动者人职后或原劳动合同到期后，即采取各种方式躲避与用人单位签约或续约，过期则提请仲裁要求获取双倍工资或其它补（赔）偿；有些 ...
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劳动法的有关规定，不与被告签订无固定期限的合同，理应承担劳动合同法所规定的社会保险等相关费用，并根据劳动合同法的有关规定赔偿双倍工资。3、被告的实际用人 日，被告到浚县仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告为被告缴纳社会保险费等，给予经济补偿，补发2010年1月工资，支付双倍工资等。崔金海解除事实劳动关系前 ...
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