律师您好：首先很感谢你抽空看我的问题，很感谢你。 情况是这样的，去年年末，公司答应我从今年的1月份开始给我加薪（加了800元/月），但公司不知 工资，现因个人原因回家发展，提出辞职，但让我意料之外的是辞职的员工不给发1-3月份的调薪部份的工资，核算出来也有2400元，这个数对我们打工者也算是不小的经济 ...
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调整至6月30日，而公司规定凡事办理了社保的人员，如在社平工资调整期间离职，其社保的缴费基数从40%自动上调至100%，如一名办理了五险的员工于2013年5月份离职，其社保须多缴纳：867.08*5个月=4335.40元，而这笔钱要员工自己承担，请问这是否合理以及合法？...
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，确定乙方的薪资标准。甲方将致力于企业发展，不断床照最佳的经济效益和社会效益，改善员工的薪资、将建及福利待遇，以利于乙方的发展。 二、甲方按照规定的薪资发放标准 已经连续扣了3个月了，我是否可以要回这些被扣掉的工资？ 问题3、目前公司劝我自动离职，我不愿意，因为我没违反公司什么规定。如果公司辞退我的话 ...
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下了书面文件但是不签字就不给拖欠的工资，没办法我被逼迫的签了字。公司的通知及我的签字如下： 离职通知书 今因我司天津名门防火建材实业 建材实业有限公司 人力资源部 2012年12月21日 致：天津名门防火建材实业有限公司 内蒙古办事处员工张羽、危晓哲于2012年12月21日被公司以书面通知书的形式辞退 ...
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企业效益现在不是很好，人力资源主管找了生产运营相关的很多员工谈话说公司要降薪，降薪幅度是约定工资的70%或调去生产一线做工人（公司与每位员工签订的合同 录用通知为准，按现金发放，同时合同中也未约定企业可以任意调岗），否则就自己离职，也无任何补偿，请问这种情况下如何维护自己的权益。（劳动合同在公司处存放 ...
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我有几个问题想请教各位律师 员工与B公司签订劳动合同，但主要工作是帮助上市公司A进行产品外贸销售，员工有A公司企业邮箱，所有业务通过A公司名义 ，且在保密补偿金中说明“补偿金已在平时工资奖金中发放”，这种要求员工以后永久保密但却不支付任何保密费的保密合同是否有效？员工离职后是否会受到此保密合同约束？ ...
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老板扣除我2月份工资1000元.理由是我透漏了我的年终奖金.公司的员工守则上确实有不得透漏自己的薪资.否则将受到纪律处分或辞退处理.问题是.我没有向 是5000元(2月份只有4000元).我觉得这样的公司做下去也没有前途.所以我想离职并要求补偿.由于我对具体操作不懂.我现在还没有提出辞职.我想请教.我 ...
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结果，在此之间公司说要追究我本人的责任，并以此为由来推迟我的离职时间以及扣压了我所有的工资，发生这样的事情真的很痛心，现在我只想知道在件事情上主要过错 ），可是我们的这位主管好像对于我们及将要走的人都是能敷衍就敷衍，出了问题问她，要么就说不知道，要么就说“你可以自己打电话去问总公司”之类的话来打发我们 ...
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位就要重新签订合同，之前的绩效补贴就没了。如果自动离职，那我的绩效补贴还是没有的，现在公司就是不想给这部分工资，其实我只想要回自己应得的。目前，十月份工资 是违约了。其实我是从公司刚建立就过来的，也是待得时间最长的一位员工，对工作也很兢兢业业，很多不是我的工作都会去帮忙解决，我不知道为什么现在才发现 ...
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提到2个月培训期，试用期自培训期满开始计算（1个月），试用期满后转为正式员工。若服务期未满2年的要赔偿80%的培训费用。 这种情况，服务期是从7 ，试用期一个月，试用期满转为正式员工。这样培训期算入职前还是入职后？培训期和试用期的工资是低于转正工资的。 重点：这种情况下离职，需要赔偿公司的培训期80% ...
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