劳动服务公司卫生纸车间。原告于1986年12月到贵县糖厂卫生纸车间工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任切纸工种。被告实行劳动合同制度后， 工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告应予办理相关手续，但原告给被告造成经济损失尚未处理 ...
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。原告于1987年9月到贵县糖厂劳动服务公司卫生纸厂工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任切纸工种。被告实行劳动合同制度后， 2007 原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告应予办理相关手续，但原告给被告造成经济损失尚未处理 ...
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工作，1985年4月转入贵糖劳动服务公司卫生纸车间工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任包装岗位工种。被告实行劳动合同制度后，2007年 工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告应予办理相关手续，但原告给被告造成经济损失尚未处理 ...
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年6月份的社会保险关系办理社会保险关系转移手续；8、支付违反劳动法无故提前解除劳动合同及未提前一个月通知的补偿金共6000元；9、支付未按规定给予补偿的额外经济 所谈事宜各执一词，上诉人黄萍称上诉人津房物业公司6月2日提出与其解除劳动合同，上诉人津房物业公司称仅提出调整上诉人黄萍的工作，并未提出解除 ...
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。原告梁某某诉称，原告于2009年9月14日进被告公司工作，被告未与原告签订劳动合同。至2009年12月，原告休息日加班为27天，被告未支付 原告要求被告支付解除劳动关系替代提前通知期一个月工资的请求，本院予以支持。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个 ...
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期间工资按照国家规定执行；（三）、本人愿意从2009年4月28日起与公司协商解除劳动合同，公司支付经济补偿金。原告在“征求意见书”中明确选择第三种方案。 解除劳动关系”的解决方案。被告的上述行为，可认定为已经提前一个月通知原告解除劳动关系，符合我国劳动合同法第四十条第（三）项的规定，原告要求被告支付代 ...
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期间工资按照国家规定执行；（三）、本人愿意从2009年4月28日起与公司协商解除劳动合同，公司支付经济补偿金。原告在“征求意见书”中明确选择第三种方案。 解除劳动关系”的解决方案。被告的上述行为，可认定为已经提前一个月通知原告解除劳动关系，符合我国劳动合同法第四十条第（三）项的规定，原告要求被告支付代 ...
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判决如下：一、恢复原告朱立新与被告中国神马集团有限责任公司的劳动合同关系。二、被告中国神马集团有限责任公司于本判决生效后30日内为以每月300元的标准为原告朱 规定提前一个月通知朱立新程序违法。4、上诉人解除与朱立新的劳动合同违约。上诉人没有依约提前一个月通知朱立新应无效。5、上诉人下发的《关于发给朱 ...
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12月被招录为被告公司的工作人员。原、被告分别于1996年4月和1998年5月6日签订目标合同书，合同书显示由原告为被告创办一个子公司或其他经济实体， 、27条的规定，用人单位解除劳动合同应提前30日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告后方可做出决定，该通知没有提前30日向全体职工说明情况， ...
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座。经营者廖爱英。委托代理人陈峰，男，1964年11月5日出生，汉族，住河南省商城县城关镇饲料公司宿舍。被上诉人（原审被告）袁凯霞(曾用名袁玲玲)，女， ；3、判决被上诉人袁凯霞向上诉人盛安轩按摩院支付未履行提前一个月通知用人单位解除劳动合同关系的赔偿金644元，并向上诉人盛安轩按摩院支付单方解除劳动 ...
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