日向登封市人事劳动仲裁委员会提出申诉，要求解除与原告之间的劳动合同关系，享受工伤保险待遇。登封市人事劳动仲裁委员会于2009年9月15日作出登人劳仲裁字 ，上诉人认为被上诉人解除劳动关系未经其同意，就不应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的主张，不能成立，本院不予支持。《工伤保险条例》已对一次性 ...
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8个月的本人工资；职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；而根据《广西壮族 补助费；”之规定，金运公司应当在李平住院期间发放伙食补助费。现金运公司就该单位因公出差伙食补助标准未举证，李平主张按2008年度年广西道路交通 ...
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》，载明：某某公司就邹甲受工伤承担如下责任：1、某某公司应支付邹甲九级工伤一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金共计54 576元（ 本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性伤残就业补助金：九级伤残为8个月的本人工资，故 ...
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000元。2008年11月12日，被告在郑州惠安手外科医院作检查支出放射费100元。2009年，被告以原告为被申请人，就其劳动关系、工资、 为被申请人，向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金46 050元；2、解除劳动关系的经济补偿金3837.5元；3 ...
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才依中院调解书给原告落实了上述有关待遇。依《工伤保险条例》27条规定“享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和 在劳动部门工作年限计算的，本案为事实劳动关系，按照法律规定，原告2006年9月就提出与被告终止劳动关系，双方事实劳动关系应认定为已终止，原告享受 ...
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合同的经济赔偿金并退还押金。支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金要以解除劳动合同关系为前提，从原告递交的《报告》就可以认定原告自愿与被告解除劳动 （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ...
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，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金，十级伤残为6个月的本人工资；一次性 义务，也是劳动者的义务。对于劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，用人单位应该为职工缴纳社会保险费。本案中，四 ...
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元就可以看好，因个人体质不同，原告的伤不好愈合，原告每次看病，被告就给他请专家。原告的医疗费、生活费、护理费已经都给原告结清了。原告的 ）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、《河南省工伤 ...
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的情况下，只要职工与用人单位之间的劳动合同终止，用人单位就应向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。用人单位解除与职工的劳动合同，实际上也是劳动合同终止的 是《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人 ...
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的情况下，只要职工与用人单位之间的劳动合同终止，用人单位就应向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。用人单位解除与职工的劳动合同，实际上也是劳动合同终止的 是《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人 ...
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