，请于本通知见报后回厂上班，逾期不来者按自动离职处理。”该公告发出后周××没有回单位报到，更没有办理有关手续。1999年3月周××以企业效益不好为由 年公告之前此厂通知职工开会，周××当时在场。2003年此厂在报纸上公告，凡是单位的职工都来签合同。周××2004年擅自离岗，给企业造成不良影响，职工擅自 ...
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×的妻子周立敏在职期间留有本人身份证复印件和填写地址的职工登记表，沈阳市马路湾纸箱厂没有往上述地址邮寄公告和通知，一审法院确认沈阳市马路湾纸箱厂在报纸刊登公告视为送达 之前此厂通知职工开会， 2003年此厂在报纸上公告，凡是单位的职工都来签合同，徐×也在通知范围内，徐×未到单位上班，此厂停发其生活费。 ...
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实习期间表现良好被录用，在护士岗位工作，2003年1月被告与原告签订了为期三年的劳动合同，至2006年1月合同期满，被告继续使用原告工作，但未签订劳动合同 为2011年7月1日，因此原告在此期间不上班且没有办理交接属于离岗，根据劳动合同第2条规定可以除名。被告在原告离岗后给其发过特快邮件。原告周×质证 ...
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注册成立之日起到原告处从事食品包装工作。被告以其无法固定在原告处上班为由拒签书面劳动合同，原告无法为被告办理社会保 险，但已将社会保险费用包含在劳动报酬里 补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...
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2008年5月8日离开被告学校，后一直没有上班，原被告双方已解除劳动关系。原告2008年内在被告单位的月工资是755元。原告就有关赔偿和补偿向吉首市劳动仲裁 劳动合同的双倍工资的计算标准不符合法律相关规定。上诉人对被上诉人2008年未签劳动合同每月支付2倍工资的计算方法应为：2月份工资×2－2月份已发 ...
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。刘追成要求北湖区信用联社向其补发三年绩效工资44,309.41元、其他奖金6000元、经济赔偿金12,577.35元的诉讼请求没有事实和法律依据，不予支持。关于 被上诉人无需向上诉人刘追成发放年终绩效工资，这既未违反双方的劳动合同约定、单位的薪酬制度，也未违反有关法律规定，原审判决认定事实清楚，适用 ...
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金额为20万元。被告人刘爱国为限制刑事责任能力人，应当从轻处罚。被害单位没有按法律规定及时签订劳动合同，对矛盾的激化有一定责任。被告人刘爱国系初犯，认罪态度较好 三款、第六十一条之规定，判决如下：被告人刘爱国犯敲诈勒索罪，判处有期徒刑三年六个月。（刑期从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押 ...
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月1日至2009年1月31日的社会保险并承担单位应缴纳部分。李××不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，请求：一、××公司支付未签合同工资50 400元（ 天天营业，也不能推定营业员就天天上班和加班。据此，李××关于其加班的事实属于众所周知的事实，无需举证证明的上诉理由没有事实依据，本院不予采信。五、 ...
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诚实信用原则。申请人第一天上班即发生交通事故，此后一直处于治疗过程，被申请人不可能在治疗过程中与申请人签订劳动合同。此属非用人单位原因导致的未签劳动合同的 任何劳动。劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，申请人未提供劳动，主张双倍工资没有任何依据。 焦点4：伤残鉴定前工资如何支付 倪碧芸：法律规定，停工留薪 ...
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后，2011年八月，公司又与我订立了三年的固定期同，到给第三个季度奖时，问人事部经理赵*时，她说你们总工办领导李*总工还没有回来，回来再说，总工办领导李*总工 7月5日），单位交社保和检查的劳动合同上日期8月5日（31天），我的要求对吗？ 5.单位如果胡说7月没上班，又拿不出我的请假的证据，会不会让我 ...
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