》第46条第（五）项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依本法第44条第1项规定固定期限 按应付金额的50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金；（四）解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。据此计算赔偿金为2529.95×3×70%= ...
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至2010年7月的双倍工资的问题。按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资，但原告熊年生未 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...
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保险费，退还原告培训服装押金4000元，支付原告2008年1月至2008年9月未签订劳动合同期间的工资27000元，退还在原告工资中扣除的无理罚款约1200元， 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...
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，原告已补发被告加班费650元，2009年上学期已补发加班费500元。双方未签订劳动合同，原告也未为被告龚某某缴纳社会保险费。2011年7月，被告（仲裁申请人）龚 合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 ...
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的付出，双方之间才产生劳动法上的权利义务，这也正是事实劳动关系与合同无效之劳动关系的重大区别所在：劳动合同在订立后未实际发生用工之前被确认为无效，则双方之间 《劳动合同法》第7条规定用工之日即可建立劳动关系起，事实劳动关系得到了正式的立法确认。二是劳动合同期满未续订用工型。依《劳动法》第23条、《劳动 ...
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成为8400元，6个月平均工资为3010元。汤×因××学校不与其签订书面劳动合同，也未办理社会保险等原因，于2009年10月14日向××学校提出离职申请，××学校与 第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...
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期间，被告一直没有与原告签订正式劳动合同，也没有依法给原告缴纳社会保险，直至2008年11月被告公司员工因被告未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险以及不支付员工加班 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...
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劳动合同期满后，除劳动者有不同意见外，用人单位必须与劳动者续订劳动合同，并且应当续订无固定期限劳动合同。一些用人单位和专家学者认为新规定实施后，用人单位人员 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一些用人单位认为这也是增加人工成本。笔者认为，加大违法 ...
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解除劳动合同的；之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可即时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这也是基于用人单位存在过错的前提下，劳动者 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...
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否认向徐杰传送过该字据，江苏省机电研究所有限公司单位姜某某到庭也否认该字据上的内容为其书写。原审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同 ...
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