以下的特殊专业技术人才时,可简化程序,由聘用单位考察考核,集体研究决定,并报市人事主管部门备案。第九条 聘用合同应包括下列主要内容:(一)基本权利和 转业干部和复员退伍军人不实行试用期。第十二条 聘用合同由聘用单位的法定代表人与受聘人员签订,聘用关系从合同约定生效时间起确立。聘用合同应一式三份,当事人 ...
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部门负责人的聘任,除按本规定第十五条程序外,还应报请上级有关部门审核同意。第四章 合同签订、变更、终止和解除第十七条 聘任期限一般为1至3 ;无行政关系是指与用人单位未建立行政、人事关系的人员。第三十条 有行政关系人员在聘期内纳入用人单位正式编制,享受全民所有制事业单位职员、专业技术人员、工人有关待遇 ...
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身份证明包括任职文件和附照片的个人简历。个人简历由该负责人的人事关系所在单位或者乡镇、街道出具。住所和经营场所使用证明包括产权证明、房屋租赁协议 机构及其职权;(七)法定代表人产生的程序和职权范围;(八)财务管理制度和利润分配形式;(九)劳动用工制度;(十)章程修改程序;(十一)终止程序;(十二)其他 ...
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,应由其本身具有下级行政机构之联邦自设行政机关掌管之,其职权为管理关于人事及武装部队物质需要之直接供应事项,但有关伤病官兵之救济或营建工程等事项,除经 行使职权,并只服从法律。 二、正式任用之法官非经法院判决,并根据法定理由、依照法定程序,在其任期届满前,不得违反其意志予以免职,或永久或暂时予以停职 ...
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企业经停产整顿仍然达不到扭亏目标,并且无法实行合并的,以及因其他原因应当终止的,在保证清偿债务的前提下,由政府主管部门提出,经省级政府或者国务院 进行奖励、晋级增薪,干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的;(八)未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或者干预厂长行使企业中层行政管理人员任免 ...
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5日,原告和第三人发生纠纷,第三人公司做出终止借用关系通知。2011年8月18日原告向忠县劳动人事争议仲裁委员会就第三人提起仲裁申请,要求第三 被告处工作不足一年半,其经济补偿金为2660元*1.5月=3990元。关于原告主张的法定节日加班费问题。庭审中,各方均认可2010年3月至2011年7月在法定 ...
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5日,原告和第三人发生纠纷,第三人公司做出终止借用关系通知。2011年8月18日原告向忠县劳动人事争议仲裁委员会就第三人提起仲裁申请,要求第三 被告处工作不足一年半,其经济补偿金为2660元*1.5月=3990元。关于原告主张的法定节日加班费问题。庭审中,各方均认可2010年3月至2011年7月在法定 ...
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某广通实业发展有限公司(原湖南某实业物业管理公司),住所地长沙市芙蓉区晚报大厦21楼。法定代表人刘某,董事长。委托代理人胡某,湖南一星律师事务所律师。委托代理人李某 月×6.5个月×2)。周某未能提供在2010年12月31日双方劳动关系终止后其与某广通公司仍有劳动合同关系的相关证据,其请求补足6个月的 ...
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损失30000元。被告则称本案程序错误、已超仲裁时效、且无任何过错,不应当承担任何责任。另查明,原、被告双方签订《终止劳动合同协议书》及被告下发解除 》,委托后者保管人事关系及档案。本院认为,劳动关系解除后,用人单位为离职的劳动者办理失业保险转移等手续属于法定义务,而符合条件的劳动者领取失业保险金属于 ...
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,还是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条,被告罗燕的仲裁申请均已超过法定仲裁诉讼期限。同时《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第23条 劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续……”。劳动人事档案作为劳动者的个人资料,关系着劳动者再就业、 ...
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