认为被上诉人在劳动报酬方面是一种明升暗降的规避劳动合同法行为，致使原告不能得到原劳动合同中约定的劳动报酬，侵害了原告的合法权益 所以仲裁裁决事实不清，适用法律不当 和不知内情的家属，把我给精神了。正所谓，中国那些事儿，怎么者麽处理呢，什么争家产的、争版权的、争拆迁赔偿款的、谈恋爱的、犯罪的、打官司的， ...
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在党的十七报告中所指出的：劳动就业、社会保障、收入分配、教育卫生、居民住房、安全生产、司法和社会治安等方面关系群众切身利益的问题仍然较多[5]。 造成上述 ，也影响了政府职能的发挥。[12] 中央与地方的权责不分，导致的结果是在表面上中央什么都管，但是在实际上并没有相应的保障，县官不如现管。在事实上， ...
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此行为本来就不够刑事处罚，我们就不知道该原审判决究竟是依照什么法律规定作标准的。4、本案违法事实及危害结果是客观存在的，不能否定。焦点问题在于定性和适用 对方信任，并多次谎称疏通关系需请客送礼，骗取吴少杰和其父的钱财供自己花费。上诉人据此事实认定郑冬冬的行为属于招摇撞骗，决定对其劳动教养三年，适用法律 ...
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财务部经理，1998年分别到琼山市食品公司和琼台商场挂职任经理，其组织人事及工资关系均在集团，现分别于2002年、2001年回到商业集团，因此，原告诉称没有 。被告对原告的答复，是对原告就这一问题进行的解释，并非对该事实的认定。七、关于原告不能调资问题，被告提供了海南省人事劳动保障厅、海南省财政厅琼人 ...
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给其增加工资。因此，被上诉人因为退休后的工资福利问题起诉上诉人是没有法律根据的。该案不属于人事劳动争议范畴，依法不应当立案。立案后发现的应当裁定驳回起诉。(二) 也不应当受理该案。二、一审法院判决让上诉人支付的各项费用，缺乏事实根据。给上诉人发什么，发多少，权利和义务都在政府财政，上诉人无权干预政府给 ...
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激励，与实际的工作产量无关，故张小娥要求将出勤补贴算入加班工资基数的主张无事实和法律依据，法院不予支持。因张小娥的工资为计件工资，振武公司支付张小娥的 小娥是主动离开公司的。本院认为，本案二审中双方争议的焦点为：双方当事人解除劳动合同的原因是什么。本案中，张小娥因不同意振武公司对其工作内容作适当调整， ...
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证据：1、仲裁裁决书及送达回证各一份，证明基本劳动事实存在；2、劳动用工合同一份，证明（1）原告的基本工资是年薪60000元；（2）带薪年休假一个月公司 1）无异议，对其证明目的（2）有异议，该合同不能证明原告在尼日利亚要完成什么工作；2、对证据2真实性无异议，对其证明目的有异议，该证据并不能证明由于 ...
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共同化验最高品位40克，最低17克，平均30克以下，悔之晚矣。原判认定事实不清，没有证据。1、劳司与其没有任何关系，没有诉讼主体资格，双方形不成委托关系。2 炯旭的责任是什么性质，仅仅是连带责任吗？综上应驳回劳司的诉讼请求。本院经审理查明：（一）1994年3月20日，三门峡市审计局原劳动服务公司（乙方 ...
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；二、被告与原告之间已经达成一次性赔偿协议并已经履行，原告不能再以同一事实为由要求被告再次赔偿。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2006年6 保民采石厂之间是什么关系原告方未提交任何证据加以证明。因此，以原告方提交的现有证据不能确定原告魏胜利与确山县刘店镇保民采石厂之间存在劳动合同关系， ...
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后认为其申请劳动争议仲裁没有超过时效，本院认为该证据真实，与本案的处理有关系，本院予以采信。 综合以上的证据分析与认定，本院确认本案的法律事实如下： 原告于 江西省煤炭工业厅（86）赣煤劳人字第161号文件通知实施以上2个文件，并注明在执行中有什么问题向省厅反映。1986年9月16日，江西省劳动人事厅 ...
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