自我约束机制，充分调动经营管理者的积极性和创造性，培养和造就高素质、职业化的企业经营管理者队伍。试行经营管理者年薪制应遵循以下基本原则：经营管理者的年薪水平与 完善对经营管理者的管理。２、建立适应现代企业制度的选人用人机制。将党管干部原则和面向市场公开招聘结合起来，按照市场化、职业化、制度化、规范化的 ...
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的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。企业改组时，也可以按上述标准一次性发放内退职工生活费和向社会保险机构预缴养老保险费 采取解除或终止劳动合同、实行内部退养等办法，给予相应安置；对企业经营者要逐步实行社会公开招聘、竞争上岗和推行年薪制等办法，建立健全激励和约束机制。 ...
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原则与依法选择相结合，组织考核推荐与引入市场机制、公开向社会招聘相结合。建立并逐步完善对国有企业经营者的激励和约束机制。要将经营者的收入与企业 规范重点商品流通秩序，严格结算纪律。依法打击制假售假、走私贩私等违法违纪行为，为企业扭亏增盈创造良好的市场环境。（五）切实加强和改善对扭亏增盈工作的组织领导１ ...
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技术中介服务机构，推动产学研结合。采取面向社会公开招聘等多种形式吸纳优秀科技人员到企业工作，对在企业技术创新工作中做出突出贡献的科技人员给予重奖， ）依照《中华人民共和国会计法》以及自治区人民政府办公厅《转发自治区财政厅〈关于加强我区企业财务监督的实施意见〉的通知》（新政办［１９９７］１３６号）精神， ...
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形式开展联合，结成并拉长粮食产业链。适应市场要求，发展“订单农业”。国有粮食购销企业要按照《合同法》的有关规定，通过“订单”与粮食生产者建立稳定的产销关系。 要求的选人用人新机制，把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来。改革企业经营管理者的收入分配办法，建立有效的激励和约束机制。采取多种 ...
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经验，促进这一工作的迅速发展。昆明市人民政府一九八六年十一月三十日昆明市小型国营商业企业实行租赁经营的试行意见市人民政府：根据中共中央《关于经济体制改革的决定》精神， 企业的机构设置、人员配备、干部聘用；（4）有权招聘和辞退职工；（5）有权决定企业的分配办法，打破“大锅饭”，按政策规定对职工实行奖惩； ...
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和效益；有利于增强我省综合实力和国际竞争力，加快现代化进程。近年来，我省民营科技企业发展迅速，已成为科技创新的生力军和经济发展的重要增长点。但是，与发达省份 ，拓宽人才引进渠道，各级人才交流中心要积极提供人才招聘、推荐和人事代理等服务。（三）民营科技企业的专业技术人员可按规定参加专业技术职务任职资格的 ...
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。（十三）千方百计筹措富余职工安置资金，切实落实职工社会保障。１．国有粮食企业要充分发挥自身优势，通过发展多种经营，多渠道安置富余职工。各级政府有关部门要 要求的选人用人新机制，建立对企业经营管理者培养、选拔、管理、考核、监督的办法，把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来。采取多种形式， ...
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，只管作为出资人代表的董事长的任免、奖惩和报酬。企业集团的经营班子可由董事会向社会公开招聘，使企业真正成为市场竞争的主体。政府有关部门要进一步完善对 合作、高新技术产业化、矿产资源开发、生物资源开发创新等专项资金要优先安排１０户企业集团的技术改造、技术创新以及相关项目。（十）简化技术改造项目审批程序。 ...
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市场化配置人员的机制，公司经理层人员可由董事会决定采取公开、透明的方式进行招聘。（二）明确经理对董事会负责的体制，经理由董事会聘任或解聘。政府授权 。母公司对子公司依法行使出资人的权利并相应承担责任。子公司应依法改制，努力实现企业投资主体多元化，建立规范的法人治理结构。（二）规范对子公司的管理。母公司 ...
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