一初字第02363号民事判决；二、威德力机械厂应于本判决发生法律效力之日起五日内向万会祥支付经济补偿金10032元。一、二审案件受理费合共 686号判决认为“根据上述司法解释，用人单位的规章制度是否通过民主程序所制定是法院审理劳动争议案件过程中适用该企业规章制度的先决条件”。威德力机械厂认为此解释适用 ...
//www.110.com/panli/panli_30433.html -了解详情
，董保华教授提出了一种全新的学说，称之为“劳动力支配权转移说”。他认为，规章制度的效力渊源于劳动者对劳动力支配权让渡的承诺。劳动力支配权让渡是通过劳动契约 这有助于管理者科学地认定雇主内部劳动规则的性质，走出套用合同法的误区。 广西柳州钢铁集团公司工会的覃进炎认为：要依法完善企业规章制度，就需要在法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-340735.html -了解详情
，董保华教授提出了一种全新的学说，称之为“劳动力支配权转移说”。他认为，规章制度的效力渊源于劳动者对劳动力支配权让渡的承诺。劳动力支配权让渡是通过劳动契约 这有助于管理者科学地认定雇主内部劳动规则的性质，走出套用合同法的误区。 广西柳州钢铁集团公司工会的覃进炎认为：要依法完善企业规章制度，就需要在法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-313129.html -了解详情
程序所制定是法院审理劳动争议案件过程中适用该企业规章制度的先决条件。因威德力机械厂作为规章制度的制定主体，且为本案的原告，故其应对该制度是否通过民主程序 民事判决；二、被上诉人佛山市顺德区伦教威德力木工机械厂应于本判决发生法律效力之日起五日内向上诉人万会祥支付经济补偿金10032元。一、二审案件受理费 ...
//www.110.com/panli/panli_84375.html -了解详情
质证和本院审查，其证明力可以采信。 本院认为，企业有自主经营管理权，企业对违反企业规章制度的员工可以作出处罚，但企业对员工的处罚应当事实清楚，处理 条之规定，判决如下： 原告重庆市帛金物业发展有限责任公司在本判决发生法律效力后立即支付被告夏熠玫工资300元，提成1392.24元,合计1692.24元。 ...
//www.110.com/panli/panli_79701.html -了解详情
《上海海博出租汽车有限公司员工奖惩条例》“处分，处罚，处置”章节中情况之一的， 8，严重违反企业规章制度的， 9，未经甲方批准同意，擅自不履行《车辆承包经营合同》， 书面约定，作为本合同附件，与本合同肯有同等法律效力 4，本合如有与国家法律、法规相抵触的条款，以国家法律、法规为准， 5，乙方确认本合同 ...
//www.110.com/ask/question-64793.html -了解详情
奖惩；根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。 第四条 员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成生产或工作 的形式向本方全体员工公布。 第十二条 本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一份，报劳动保障行政部门和工会各一份。 以上所列条款已经 ...
//hetong.110.com/hetong_229.html -了解详情
兴建材没有在合同中约定报废责任问题，也没有通过公示的方式告知李岳南，所以认为李岳南违反企业规章制度的理由也不成立；至于造成港兴建材重大经济损失，港 区人民法院(2004)顺法民一初字第00427号民事判决的判项为：顺德港兴建材有限公司于本判决发生效力之日起十日内向李岳南支付经济补偿金2268.40元及 ...
//www.110.com/panli/panli_53661.html -了解详情
2008年1月1 日起正式施行。众所周知，新《劳动合同法》是在1994年劳动法的基础上经过层层论证和多方听取专家意见修订而成。其实，这项法律草案一开始便 了重大调整，它的实施对企业规章制度的有效性，企业在劳动合同签订中的告知义务，试用期与劳动合同期限的关系，劳动合同的必备条款，劳动合同的效力及解除条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-190859.html -了解详情
的民主程序问题。根据《公司法》、《劳动法》的相关规定，企业规章制度应由单位行政管理机关制定，必须经过职工代表大会或者其他民主程序通过，未设职工代表大会制度的 程序，且已向全体职工公示，即具有内部规章制度的效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《 ...
//www.110.com/panli/panli_1820877.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务