，主要有二种观点。一种观点认为，该公司不为李某办理档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为李某办理档案转移手续。另一种观点认为，要具体查清李某在 单位通过扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。（作者单位：江苏省常州市天宁区人民法院） 【浏览 次】 ...
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焦点，主要有二种观点。一种观点认为，该公司不为李某办理档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为李某办理档案转移手续。另一种观点认为，要具体查清李某在 转走。用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。企业可扣留职工档案吗企业可扣留职工档案吗...
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离职费用及支付需等吴思巍案的结果，科龙公司认为2002年9月6日殷世琪办理离职手续时已产生劳动争议的事实不存在，殷世琪申请仲裁未过时效。被上诉人科龙 世琪在2001年10月至2002年9月的补贴基金为4695元。因补贴基金和保证金在员工离职后才予以发放，且数额为各年累积计算，因此，殷世琪认为应把各年的 ...
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对向莉作出的《关于解除业务经理向莉保险代理人合同的通知》中“请速到公司办理离职手续”的内容。确认双方劳动关系继续存续。二、中美大都会人寿保险有限公司重庆分公司在 管理类似，但在合同中已明确了双方的关系，因此，这种培训和管理不能认定为单位对员工的培训和管理。同时，在履行合同过程中，向莉按照中美大都会人保 ...
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连发出了《终止劳动合同通知书》，通知魏德连公司将不再与其续签劳动合同，并要求魏德连于当月6日办理有关离职手续。同时还向魏德连出具了证明，证明魏德 与员工的劳动合同跨越十年界限的，如果员工要求签订无固定期限合同的，用人单位就应签订。此时，用人单位单方终止劳动关系拒不续签劳动合同的，自应依法予以经济补偿。 ...
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》，通知冼怀章公司将不再与其续签劳动合同，有关工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求冼怀章于当月6日办理有关离职手续。同时还向冼怀 与员工的劳动合同跨越十年界限的，如果员工要求签订无固定期限合同的，用人单位就应签订。此时，用人单位单方终止劳动关系拒不续签劳动合同的，自应依法予以经济补偿 ...
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。面试主管说试用期过后可以达到要求的薪资及缴纳医社保。试用期为一个月，试用期过后公司没有跟我签订劳动合同及缴纳医社保，1月工资就发3600元，后来面谈补加了 员工旷工以不计薪资外，另扣旷工时数之三倍薪资：同时依据4.10员工离职与解雇管理条例：自动离职者自离职日起算15个工作日未返还公司办理手续的， ...
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的要求：公司还需支付两个月 工资的经济补偿，理由是他在公司实际工作了五年。公司不同意，认为双方 都应当尊重双方的协议^争议进入劳动仲裁后，仲裁庭经审理认定 在无任何有效文书的情况下办理了员工离职手续，空P无凭，显然不妥。妥 善的做法应当是立字为据，要么由员工提出书面申请，然后公司同意；要么 由公司制作 ...
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退工手续，但认为原告从未主动提出离职，是被告让原告离开公司的。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、退工证明及员工办理离职手续签字流转表等证据材料以及 的社会保险，与事实不符，本院不予支持。原告主张的未支付工资的100%的赔偿金，不属法院处理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定， ...
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部分权利，从民法原理角度，是符合权利可以放弃的原则的。 案例二：岗变薪不变，员工拒绝到新岗位报到被企业辞退 陈某是单位的技术总监，在总部北京工作。 ，分3个月支付。根据培训公司提成制度，当月回款额5%作为提成发放。 合同签订后，白某因为身体原因而提出离职，并办理了离职手续。但是商海难料，事业单位解除了 ...
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