在工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的，公司有权将其辞退或除名等内容。责任书签订后，原告在津辉公司工作至 的请求问题，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣无故拖欠劳动者工资的，以拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 ...
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：陶波。 上诉人李建与被上诉人重庆康达物业管理有限公司(以下简称：康达公司)劳动争议纠纷一案，重庆市南岸区人民法院于2009年5月15日作出（2008）南 每月只向原告支付800元的工资及轮值外的加班费，原告休息时间轮值加班费被无故拖欠。2007年被告与原告签订的《劳动合同》规避了被告应依法承担的轮流 ...
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：陶波。 上诉人廖兴刚与被上诉人重庆康达物业管理有限公司(以下简称：康达公司)劳动争议纠纷一案，重庆市南岸区人民法院于2009年5月15日作出（2008）南 每月只向原告支付1000元的工资及轮值外的加班费，原告休息时间轮值加班费被无故拖欠。2007年被告与原告签订的《劳动合同》规避了被告应依法承担的 ...
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住所：宣威市板桥镇。 法定代表人吕树明，董事长。 上诉人云南云峰化学工业公司设备厂因与被上诉人杨秀花、原审被告云南云峰化学工业有限公司劳动合同纠纷一案， 或者应当知道其权利被侵害之日。本案原被告的劳动争议系被告设备厂以原告无故旷工为由将其除名引起。参照劳动部关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 ...
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。 住所：宣威市板桥镇。 法定代表人吕树明，董事长。 上诉人云南云峰化学工业公司设备厂因与被上诉人文家富、原审被告云南云峰化学工业有限公司劳动合同纠纷一案，不服 适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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。7．2．12当班期间睡岗者，扣_______分/次。7．2．13无故不参加例会、训练、培训者，扣_______分/次。7．2．14记录不准确 赔礼道歉外，另扣_______分/次，情节严重者予辞退。7．2．20主管负责人督查不严，导致工作出现大的失误，影响公司形象或造成较大经济损失，扣_______ ...
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。 住所：宣威市板桥镇。 法定代表人吕树明，董事长。 上诉人云南云峰化学工业公司设备厂因与被上诉人文家富、原审被告云南云峰化学工业有限公司劳动合同纠纷一案，不服 适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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住所：宣威市板桥镇。 法定代表人吕树明，董事长。 上诉人云南云峰化学工业公司设备厂因与被上诉人杨秀花、原审被告云南云峰化学工业有限公司劳动合同纠纷一案， 或者应当知道其权利被侵害之日。本案原被告的劳动争议系被告设备厂以原告无故旷工为由将其除名引起。参照劳动部关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 ...
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六条“争议的处理”均约定：“在履行本合同过程中或对提前解除合同(包括甲方辞退乙方)发生争议，任何一方可在协商不成15日内向甲方(企业)所在地劳动争议仲裁委员会申请 除名。2000年5月31日，河口安装公司在《东营日报》发布公告称：自1992年以来，个别职工违反劳动纪律，无故长期不上班，影响了企业的正常 ...
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3月至2012年4月，没有缴纳任何保险。2012年5月至2014年7月，公司为我缴纳养老、工伤和失业保险，没有缴纳医疗和生育保险，其他同事都是缴纳 公司的原因才主动解聘。我表明希望继续履行劳动合同，保持劳动关系至哺乳期结束，公司领导不同意，希望尽快解雇。 综合以上因素，我可以申请劳动仲裁，并给与适合的 ...
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