您好!我于8月1号在广州某公司办理入职，签了合同，试用期3个月，因该公司工作制度不完善、岗位职责和工作流程不明确等，加上我的直接主管给于我的 把它业绩做好这样的工作要求。到现在想以彼此合作有差距为由解除劳动关系，我是否可以要求补偿？并且也是在9月30号跟我说这个事情，公司想在当天办理。当时我没有同意。...
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我在公司病假期间，公司以婉转的形式要求本人离职，且病假期间未发放病假工资。我申请了仲裁。这样情况下，是公司先违约，我可以提出解除劳动关系，并且要求补偿一个月工资。在公司工作10个月。公司说这个要求不会得到支持 。...
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张三先生： 经公司研究决定，自2014年5月20日起解除与您签订的自2013年1月11日至2016年1月10日的三年期劳动合同，请于2014年 ！ xxxxx公司 2014年4月21日 这个是公司给我的通知还加盖了公章的，现在一个月时间到了我去办理离职要求经济补偿金，公司说没有经济补偿金，我想咨询下 ...
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的公司，签了2年的劳动合同，合同到期后又续签了2年，第二次合同到期日为2014年9月20日。现公司突然提出要与我终止合同，要求我4月4日离职。我司没有考核制度，我也没有做出违反公司规定的事件。请问我可以要求哪些赔偿？依据是什么？公司需要向我提供哪些文件？ 假如我如果做到合同到期日，公司不再 ...
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7月15日签订劳动合同，9月15日转正，12月9日公司以“部门方向调整、要精简人员、我的工作性质和他人趋同因此不需要我”为理由单方面让我离职 月工作作经济赔偿。 1、但若是一直没有书面通知，临走时我是否可以认为不合法律规定，要求多一个月工资补偿？ 2、若12月15日以后有书面通知，我1月15日以后离开 ...
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辞职，公司领导不予批准，为了挽留我，公司提出给予我一笔无息贷款，要求我为公司至少再工作四年，四年以后此笔贷款作为生活补助，无需归还。于是我与公司签订了一份劳动合同补充协议书。此协议书的违约责任规定如下：自本协议签订之日起，乙方在甲方工作未满4年，须全额归还 ...
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我的劳动合同在2013年1月3日到期，因岗位薪资与公司存在纠纷，公司一直未给我明确岗位薪资，所以双方一直未签订新的劳动合同，直到3月6日才给我明确新的岗位薪资，所以我要求3月6日起开始签订新的劳动合同，结果公司在3月12日通知我，因为我不愿续签合同而被止劳动合同。请问公司 ...
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我原是武钢职工，现武钢和华润燃气合资成立武钢华润燃气有限公司，股份各占一半，我可以不与新公司签订劳动合同吗？因为人随资产走的原则，部分职工被划转到新公司，现新公司要求与被划转的职工签订新合同，由于各种因素，个别划转的职工不愿意与新公司签订劳动合同，对不签合同的职工有没有影响？...
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公司在此期间需要为其缴纳社保等。公司处于公司发展战略角度没有批准她的要求，然而自4月16日以来半个多月，该员工并未来上班，也没有前往公司对停薪留职申请的原因作任何解释。 在这样的情况下，我们公司方面想要单方面与其解除劳动关系。这样做是否合法？...
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我来到一家新公司，3.13入职，劳动合同签了两年，试用期是两个月，现在试用期马上要到了，公司说架构变动，把我们开了，而且公司没提前通知我们，我们的劳动合同上有我们的签字，公司没盖章，可以要求公司赔偿吗，具体能赔多少啊？...
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