共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款(三)项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条(三)项、第十三条的规定， 三、上诉人熊叨福要求中国人民财产保险股份有限公司湖南省分公司、岳阳市分公司支付其劳动报酬及经济补偿金，本院不予支持。四、由上诉人中国人民财产保险股份有限公司 ...
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未经工伤认定，其提起民事诉讼要求城南办事处、城南安装队支付相关补偿金是否程序合法。关于焦点一，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的 仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八 ...
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以原告许某严重违反公司规章制度为由，对原告许某作出开除处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条规定“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理或者因其它原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销”。首先，某公司作出开除处理的公司规章制度 ...
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。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条，国务院《社会保险征缴暂行条例》第二十 缴纳数额由社会保险经办机构核定；三、由被上诉人湘潭某物业发展有限公司自本判决发生法律效力之日起十五日内支付上诉人唐某失业保险损失人民币1464元；四、 ...
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，即给予做出除名处理，明显处分过重，应予撤销。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，判决如下：撤销湖南省宁远 辉审判员周 吉 明审判员胡 明 华二○一一年五月十二日书记员桂 丽 萍附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条人民法院按照审判监督程序 ...
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，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第6 ）77号文，拟证明2003年8月份郴州市人民政府下文规定，“改革改制企业解除劳动关系后，由市民政部门牵头负责，按属地管理原则，纳入社区居委会统一管理”。 ...
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给公司造成了巨大经济损失无法挽回、全体职工强烈要求对其作除名处理、并解除劳动合同为由通告周苏仁在接到通知30日内到公司办理一切事项。2009年11月 仁要求公司补交2009年5月至今的社会保险的诉请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条的规定，此诉请不属于法院受理范围 ...
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单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华人民 是：被上诉人制定的薪酬方案能否作为核发工资的依据；上诉人是否可以依法解除劳动合同。经查，被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后， ...
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能采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条第二款之规定，判决：驳回原告吴 《中华人民共和国劳动法》的规定，上诉人与被上诉人之间依法应当形成无固定期限的劳动合同。2、被上诉人提交的有关文件中，最后一个是在2001年，而2001年 ...
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天数)×7天×300%+(2008年2010年)1100元÷21.75天(月计薪天数)×17天×300%]。关于带薪年休假的工资报酬问题。根据《职工带薪年休假条例》及《 十八条本法自2008年1月1日起施行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条 劳动者以用人单位未为其 ...
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