倍工资仲裁时效案计算方法的 代理意见 一、法律依据: 江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》的通知 （即苏高法审委 另查明，根据银行卡交易明细，王心芝2011年12月至2012年6月的实发工资分别为3950.69元、1712.78元、2852.12元、3569.85元 ...
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份的，但是谁能怀疑盛在水壶里的水是只是属于汲水人的呢？他的劳动把它从自然手里取了出来，从而把它拨归私用，而当它还 》，人民法院出版社2009年版。 [14]同上注。 [15]参见北京市高级人民法院《关于确定著作权侵权损害赔偿责任的指导意见》、广东省高级人民法院《关于审理侵犯音像著作权纠纷案件若干问题的 ...
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水平。 用人单位应当建立正常的工资增长机制，根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等， 或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。 第五十二条劳动争议仲裁委员会和人民法院审理劳动争议案件时，对不及时支付工资可能造成劳动者 ...
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纲要》和省政府关于推进依法行政的实施意见，以及南京市国民经济和社会发展规划、依法治市规划，结合我市依法行政工作实际，制定本规划。一、指导思想和总体目标 《行政复议法》及其实施条例，健全行政复议体制，依法受理并审理行政复议案件，充分发挥其在行政层级监督、解决行政争议、化解人民内部矛盾和维护社会稳定方面的 ...
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有效监控和预防突发事件、集体劳动争议的预警和处理机制。完善劳动争议仲裁三方机制，规范兼职仲裁员参与劳动争议处理工作的办法。建立劳动行政调解机构，强化新形势 的学习和宣传。坚持和巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，结合劳动和社会保障工作，弘扬理论联系实际的学风，提倡深入实际，开展调查研究。要不断增强 ...
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关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条规定“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按 。这两者前后十分矛盾，望给予指导。谢谢！广东省《关于适用劳动争议调解仲裁法，劳动合同法若干问题的指导意见》。如发生劳动纠纷应按哪条实施？谢谢...
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上的依据，而仅具有一定道德意义上的指导性质的内涵。[14]即劳动义务只停留在道德范围内，不具有法律上的强制性。这样就产生了另外一个疑问：宪法 。罢工既可以促进劳动争议的解决，争取维护劳动者的集体利益，又可以促进劳动权利实现，使劳动法得到顺利实施。 改革开放前的1975年宪法和1978年宪法关于公民的 ...
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处理意见，但是在不同时期、不同领域、针对不同的问题，最高人民法院的指导意见并不相同，乃至互相冲突。司法指导上的不一致，致使实践中做法各异，审判思路不一。 组成合议庭，主要适用民事审判程序进行审理，并在审理过程中附带处理行政纠纷问题。同理，遇上以行政争议为主，附带民事争议的案件，如房屋登记行政诉讼类案件 ...
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好婚姻家庭案件，继承案件，债务案件，损害赔偿案件，劳动争议案件，名誉权案件等涉及人身权利的案件。 2.若干讨论与评价 在民法通则实施以前，名誉权纠纷 复函对于下级人民法院处理具体的名誉权纠纷案件具有重要的指导意义，并抽象出一些具有一般性意义的指导意见，对于审理同类案件也有重要的参考价值。 2.若干统计 ...
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认识，采取有力措施，加强残疾人法律援助工作的指导和管理，逐步建立起以专门法律援助机构为主体以委托或指定的律师事务所、公证处、法律服务所为骨干， 力度。政府部门应认真执行国务院《国务院关于解决农民工问题的若干意见》精神，各司其职，确保农民工合法权益得到实现。引导农民工从劳动争议投诉始至判决执行整个过程， ...
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