岗聘用，规范聘用行为，保障单位自主用人和职工自主择业，维护单位和职工双方的合法权益。? 2、建立符合事业单位各类人员特点的岗位管理制度。事业单位要按照精简 制度贯彻按劳分配与按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原则，扩大事业单位内部分配自主权，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式 ...
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，报送劳动保障行政部门审查。四、报送集体合同，应当提供下列材料各一份：(一)集体合同；(二)集体合同送审表(附件二)；(三)企业营业执照副本复印件(实行企业化管理的 过程中知悉的用人单位的商业秘密。第二十七条企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。第二十八条职工一方协商代表在其履行协商代表 ...
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企业招、聘用职工下达计划，劳动力直接进入市场，实行“双向选择”，依照劳动法规和劳动合同制度进行管理。2、不再审核市属新建国有企业定员标准，改为重点调控 报告。(十三)完成上级交办的其他工作任务。 三、内设机构根据上述职责，市劳动和社会保障局设9个职能科室：(一)办公室(二)法规、基金监督科(行政审批科 ...
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解决，不得从基金中提取。各级医疗保险经办机构要建立健全预决算制度、财务会计制度和内部审计制度。要积极推广和完善现代化管理手段，提高基本医疗保险基金的管理 保险基金监督组织，加强对基本医疗保险基金的社会监督。八、加强医疗服务管理自治区劳动保障部门要会同卫生、财政等部门，根据国家基本医疗保险用药目录、诊疗 ...
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的职工，其退休待遇按照有关规定办理。第六章 基本养老保险管理和监督第四十二条 市劳动保障行政部门履行下列职责：(一)贯彻实施基本养老保险法律、法规；(二) 由财政部门拨付。第四十七条 社保机构应当健全基本养老保险基金的财务制度和内部审计制度。第四十八条 社保机构应当每年向个人发送一次基本养老保险个人 ...
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管理体系，确立企业法人财产权；进一步转换企业经营机制，完善企业内部领导体制和组织管理制度，形成权责分明、团结合作、互相制约的机制，使试点企业率先成为自主经营 规定办理，也可以依法实行招聘、解聘、辞职、辞退和依照合同约定签订和解除劳动合同的形式。在现阶段，流动人员的档案身份可以保留。企业经营活动发生重大 ...
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就业总体水平。残疾人就业难的问题还比较突出，亟需解决。最近，国务院批准了劳动保障部、国家计委、民政部、财政部、人事部、国家税务总局、工商局、中国残联等 工作的业务体系；要努力提高残疾人就业服务专业化、规范化水平，深化内部机制改革，加强内部管理和队伍建设，为残疾人提供切实有效的服务。 十、大力开发残疾人 ...
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制度但还没有实行国家公务员医疗补助的，要按照《河北省人民政府办公厅印发省劳动和社会保障厅省财政厅关于实行国家公务员医疗补助的意见的通知》精神，尽快把国家 医疗保险诊疗项目及服务设施标准；加强医疗保险门诊慢性病的认定、费用支付的管理工作；严格基金财务管理制度，严禁挤占挪用；各地要形成基金使用情况报告分析 ...
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作为衡量教学质量和办学效益的主要依据。要支持职业学校推行学分制等灵活的教育教学管理制度。积极引导职业学校将学历教育中的专业能力要求与国家职业标准相结合； 。 （二）建立具有鲜明特色的课程和教材体系教育部、公安部和劳动保障部将按照国家规划教材的管理原则，组织开发和编写紧缺人才培养培训教材。各地和职业学校 ...
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防范设施以及与全国社保基金托管业务有关的其他设施；（六）有完善的内部稽核监控制度和风险控制制度；（七）近3年未受到所在国家或地区监管机构的重大处罚 为准。 第六章报告制度第二十六条社保基金会应对全国社保基金境外投资管理和托管情况进行监督、检查和评估，按季度、半年、年定期向财政部和劳动保障部报告有关情况 ...
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