关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。徐律师特别提醒，签订合同时，要看清楚是否是劳务派遣，在保洁、物业管理、商业销售等行业，往往是以大单位的名义招聘，而最后是劳动者与不知名的小公司或劳务公司签订合同。...
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我是劳务派遣人员，现在被用工单位解聘了，但是我们劳动合同到期后，就没有续签合同了，但还是在用工单位上班，请问没有签劳动合同这段时间，能否要求双倍工资？如果可以，请问向劳务派遣单位要还是向用工单位要。...
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如下方面问题： 1、如果计算赔偿的话前面劳务派遣阶段算补偿工龄吗？ 2、如果公司在不情愿进行补偿的情况下，与我签订合同，是签集团的合 同还是该签子公司 公司签合同的意愿在里面，前期人力资源领导暗里喊话，公司通过每月降工资逼迫走人，这样一来就像人力资源部讲的到时候一分钱都补偿不到。请问我是该按照公司要求 ...
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您好想问一下，我与一家劳务派遣公司签的合同后被派遣到一家销售电器产品的公司上班，我的工资结构是底薪+销售提成。公司每个月都会给我下达销售任务， 我被派遣到这家公司工作已经12年了都是在同一个岗位，这种长期固定的工作岗位用派遣工是否合法，如果不合法我是不是可以以此为理由申请与公司解除劳动合同并要求经济 ...
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在现在的单位从2006.9月签的劳动合同属于劳务派遣制的，在2008年被换了一家劳务所，要求自己写自动辞职报告，然后再转签新的劳务所，期间劳动合同 按照劳动法规定的发放，经过协调，按照上海市最低标准的80%发放，在2014.1月公司又不给我发放病假工资，要求我自己去单位领才给我发，请问这种行为违法吗？...
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在现在的单位从2006.9月签的劳动合同属于劳务派遣制的，在2008年被换了一家劳务所，要求自己写自动辞职报告，然后再转签新的劳务所，期间劳动合同 按照劳动法规定的发放，经过协调，按照上海市最低标准的80%发放，在2014.1月公司又不给我发放病假工资，要求我自己去单位领才给我发，请问这种行为违法吗？...
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本人为西安大学生，为西安一家劳务派遣公司在西安招募大学生寒假工，到苏州佳仕达公司（电子厂）上班，从2013年一月中旬到二月中旬。学生二月中下旬已陆续返回西安 而我联系公司，公司不接我电话，办公室也是紧锁，学生说3月28日再不发工资和补足差额，就报警。我一个大学生，无力承担这些，我该怎么办？？（学生打算 ...
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、杜某到达赤道几内亚并开始工作，但境外雇主没有与焦某、杜某签订劳务雇佣合同，工资迟迟不予发放，焦某、杜某被迫于2011年3月24日回国。 【委托 公司工商登记、人才服务许可证。 【分析】 一、从签订的外派劳务合同名称及合同内容来看，该案像是劳动（派遣）纠纷，但经调取工商登记和人才服务许可证查证，两公司 ...
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判决认定，原、被告之间不存在劳动关系。双方实际存在劳务派遣关系，但从2008年6月之后，原告并未派遣人员，故不存在拖欠报酬的事实；原告诉请主张依据的 。2009年7月15日，原告以被告拖欠工资为由，起诉被告要求支付工资、经济补偿金等，后法院以原、被告之间无劳动合同关系为由，判决驳回原告的诉讼请求。嗣后 ...
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的编外人员。编外人员一般实行企业化管理，与事业单位签订劳动合同；第三类是劳务派遣人员。是通过劳务派遣形式招用的。 二、事业单位人员如何适用本法 事业单位人员 编制、有财政拨款，内部管理机制与企业也不一样，事业单位聘用合同在合同期限、试用期、加班费、工资、福利、保险等方面都有自己的特殊性，都与企业不同， ...
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