改革，因被告朱广忠对制度中某些条款有异议，在协商未果情况下，于2009年7月13日向开封市劳动仲裁院提出劳动争议仲裁申请，开封市劳动仲裁院于2009年8月31 份，证明被告朱广忠同意参加学校招聘的工作；4、被告朱广忠的劳动争议申诉书一份，证明被告朱广忠到开封市劳动仲裁院申请时已超申诉时效；5、工资发放 ...
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用工制度改革，因被告对制度中某些条款有异议，在协商未果的情况下，于2009年5月25日，被告向开封市劳动仲裁院提出劳动争议仲裁申请，该院于2009年 下，被告王静于2009年5月25日向开封市劳动仲裁院提出劳动争议仲裁申请，要求被申请人河南警校补齐在校工作期间的工资，补交各项保险费用，补发加班费及双倍 ...
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10月15日期间一直在被告位于上海市中山北路198号19楼的办公地点上班并为被告工作。经质证，证据1，被告无异议；证据2，被告对名片的真实性有异议，且 陈松根及杜鸣川。2009年10月27日，原告施某某申请劳动仲裁，要求被告：1、支付终止劳动关系经济补偿金人民币5000元；2、支付2008年4月3日至 ...
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，负责镇保420元。”2008年10月起，原告执行上述值班及待岗合同规定的工作作息制度。2008年10月至2009年7月，被告按每月1,200元的标准向原告 元。2010年6月8日，原告因加班工资等与被告发生争议，向仲裁委申请劳动仲裁，要求被告支付：1、2008年及2009年共计20天未休年休假工资2 ...
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合同，合同期限为：2008年1月1日至2010年12月31日。安排在行政岗位工作；执行综合计算工时制度，霍XX平均每日不超过8小时，平均每周工作不 工作岗位，原告在移交手续后，在家一直等候安排工作。原告为此于2009年11月2日申请劳动仲裁，驻马店市劳动争议仲裁委员会经审查，认为不符合受理条件（已超过 ...
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不调薪，待其接受这一事实或者劳动仲裁败诉后，再相应的调整薪酬。 并且，就调岗的合理性来说，财务经理原先承担着巨大的工作压力，这对于劳动者来说是义务， 培训公司与事业单位的合同约定总款项30万元，分3个月支付。根据培训公司提成制度，当月回款额5%作为提成发放。 合同签订后，白某因为身体原因而提出离职，并 ...
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不调薪，待其接受这一事实或者劳动仲裁败诉后，再相应的调整薪酬。 并且，就调岗的合理性来说，财务经理原先承担着巨大的工作压力，这对于劳动者来说是义务， 培训公司与事业单位的合同约定总款项30万元，分3个月支付。根据培训公司提成制度，当月回款额5%作为提成发放。 合同签订后，白某因为身体原因而提出离职，并 ...
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的工作岗位自2008年5月28日起已实行不定时工作制度。2、劳动合同。证明原、被告间约定合同履行地为金沙雅苑二组，加班确需经过申请及 ，某某公司梅川路分公司注销。2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金13,584元；支付加班工资42,625元；支付2008 ...
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存在延时加班事实，另外2008年5月28日起原告所在岗位开始执行不定时工作制度。故不同意原告的诉讼请求。被告为证明其辩解所依据的事实，向 2009年5月27日止。2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金14,462元；支付加班工资38,532元；支付2008 ...
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不存在延时加班事实，另外2008年5月28日起原告所在岗位开始执行不定时工作制度。故不同意原告的诉讼请求。被告为证明其辩解所依据的事实，向 2009年5月27日止。2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金8,820元；支付加班工资23,986元；支付2008 ...
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