否认付振强被海扬公司录用并实际为其工作的事实，客观上双方已存在事实劳动关系，故海扬公司主张事实不能成立，判决驳回了其诉讼请求。 海扬公司 成立是可以相容的。结合本案，由于用工单位与不满16周岁的未成年人建立事实劳动关系，违反了法律、行政法规的强行性规定，劳动合同生效的外部条件自然无法满足，所以劳动合同 ...
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的《员工劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，且不违反法律、法规的强制性规定，合法有效，双方应予全面履行。2006年6月24日起邓宁元无故离开巨涛公司处， 。关于邓宁元提出额外经济补偿金一节，是基于用人单位解除劳动合同时而产生的，故邓宁元的该节请求无法律依据不予支持。关于邓宁元提出为其办理解除劳动合同 ...
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原告2009年的年终奖金357,000元、教育津贴100,530元。本院认为，根据相关劳动法律法规的规定，外国人在中国就业，最低工资、工作时间、休息休假、 解除条件为由进行抗辩，本院不予采纳。因此，被告提前三个月通知原告解除劳动合同，符合双方约定，原告要求被告撤销2009年12月24日作出的解除双方 ...
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二倍工资已经超过1年的仲裁申请时效，因此被告不同意支付；二、原告的劳动合同于2009年12月31日到期，2009年11月原告要求被告结算工资，因未 以上事实，有裁决书、劳动合同、工资统计表、答辩书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据我国民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己 ...
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》（劳社部发[2005]12号）从另外一方面提出了劳动关系成立的要件： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项 俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照《民法通则》、《合同法》等民事法律规范。 劳动合同也有当事人双方意思表示的体现，但《劳动法》对劳动合同 ...
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工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 23、与《劳动法 。 增加了职业危害防护的条款。《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和 ...
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并支付10年的经济补偿金12000元及赔偿金24000元。2010年4月9日商丘市劳动争议仲裁委员会作出商劳仲案字（2009）第115号仲裁裁决书，裁决①丰源 合同的经济补偿办法》规定的情形之一，而被告提出的解除劳动合同要求原告支付的经济补偿金的理由均不符合上述法律、法规规定的情形，被告要求原告支付《 ...
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并支付17年的经济补偿金21600元及赔偿金43200元。2010年4月9日商丘市劳动争议仲裁委员会作出商劳仲案字（2009）第116号仲裁裁决书，裁决①丰源 合同的经济补偿办法》规定的情形之一，而被告提出的解除劳动合同要求原告支付的经济补偿金的理由均不符合上述法律、法规规定的情形，被告要求原告支付《 ...
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完全履行，由过错方承担违约责任，向对方支付违约金或损失赔偿金 元。 九、违反劳动合同的责任 第二十五条 其他违约责任 十、双方约定的其他事项 第二十六条 十 不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第二十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十 ...
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防控工作的通知，证明依据该通知被告有抽查的权利。法院出示了上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会2010年1月20日仲裁庭审理笔录。经过庭审质证，双方当事人的质证 遵守国家的法律、法规及甲方的规章制度和业务操作规程，珍惜甲方的荣誉，维护甲方的利益，爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密……第九条劳动合同的解除…… ...
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