查明：蒋XX于2009年3月25日进入建工集团公司承建的重庆普什机械有限责任公司倒班楼和食堂工程项目部从事钢筋工工作，双方未签订劳动合同，建工集团公司没 上诉人的上诉请求。二审审理查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，劳动者因工作遭受事故伤害，应该享受工伤保险待遇。本案中，被上诉人提供的渝法医所 ...
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，同意按规定设立新公司，新公司名称核准为：焦作煤业（集团）北方煤业有限责任公司。出资人：白云煤业和牛盾；出资比例：白云煤业以人民币600万元出资占 、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，其提交的工资表、考勤表没有 ...
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第二款的规定，即以担保或其他名义向劳动者收取财物的，应退还劳动者本人，给劳动者造成损害应当承担赔偿责任。故被告应退还所收款项并支付原告 .75天×5天×200%=335.03元；6.根据《劳动法》相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此被告应依法给原告办理社会保险的相关手续 ...
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在劳动者终止、解除劳动合同时，由用人单位出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者求职的凭证。酒楼在未见到小张出示的解除劳动合同证明书的情况下便招用了 第九十九条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”的规定执行。本案例还说明，我国现行的 ...
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单位不能以不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同，否则，劳动者有权要求用人单位依法承担违法解除劳动合同的经济赔偿责任。 4、试用期不得延长或约定多次 内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得以其他任何理由，要求与劳动者重新约定一个试用期，也不得延长试用期。 二、试用期解除劳动合同维权指引 1、 ...
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作者：王荣律师 【案情简介】 黄某1993年3月进入桂林某玻璃有限责任公司（以下简称公司），长期从事接触有职业危害因素（噪音）的工作，2008 。”只是在程序告知工伤职工先按工伤保险条例处理，并不禁止劳动者依法要求用人单位承担民事赔偿责任。而且，只有劳动者先按工伤保险条例规定处理后，才知道其获得工伤 ...
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有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。而且规定，仲裁庭可以指定用人单位提供上述证据的期限，用人单位在指定 一旦发生争议，就要承担举证不能的不利后果。 2、用人单位与劳动者未签订劳动合同时，对于确立劳动关系的下列相关凭证，由用人单位负举证责任（1）工资 ...
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工资标准650元／月支付至判决确定给付之日）；3、本案诉讼费用由被告承担。另查明：2003年12月15日郑州市交通局下发郑交(2003)291号文件规定， 集团公司现更名郑州交通运输集团有限责任公司。原审认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项之规定：劳动者在用人单位连续工作满十 ...
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生效的前提条件，是经过职工大会或者职工代表大会讨论通过，并且公示的。所以，劳动者在违反规章制度时，仲裁诉讼时败诉的可能性较大。其次，请求给付加班工作费。 而劳动者本人又不主动索要的，当企业与劳动者反目为仇时，可能会提出是劳动擅自离职，进而要求承担赔偿责任，。另一方面，离职证明对于到新企业后工龄的延续， ...
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张勇，河南鹤山律师事务所律师。代理权限为一般代理。被告鹤壁煤业（集团）有限责任公司。法定代表人陈雪枫，该公司董事长。委托代理人孙海燕，该公司工作人员。 劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”鹤壁矿务局五矿应当赔偿原告吕培海损失，原告吕培海 ...
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