，又由谁来承担呢？随着人们生活水平的不断提高，为了工作方便，现在有很多员工经常自带摩托车、小轿车、手机、笔记本等贵重物品上班。由于这些物品一般情况下价值都 劳动过程中的事故，减少职业危害。为此，我国劳动法和民法同时也规定了：员工因工受伤的，享受工伤保险待遇，用人单位应承但相应的法律赔偿责任。从以上规定 ...
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擅自离职，公司有权不予办理离职手续及扣留薪金直至全部交接完毕为止，并保留追究其赔偿责任。 第八条 不经预告解除劳动关系 有下列情形之一的，属严重违纪行为。公司可 的工作不能胜任或经过工作调动、培训不能胜任新的工作岗位的； 4．员工因病或非工伤在规定医疗期满后，不能从事原工作或由公司另行安排的工作的； ...
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经理。委托代理人：肖亚，重庆绿荫律师事务所律师。委托代理人：吴勇，该公司员工。被告：王秀平，男，生于1968年9月27日，汉族，重庆市彭水苗族 ：王君，重庆市彭水县东门法律服务所法律工作者。原告彭水县同人实业有限责任公司（以下简称同人公司）与被告王秀平工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员梁业 ...
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李成辉、李庆和当场死亡和王碧珊等多名三亚家化万豪度假酒店员工受伤的交通事故。事故发生当夜，王碧珊因多处软组织挫伤被送到海南省第三人民医院治疗， 的解释》第十二条第二款的规定，王碧珊获得工伤保险保障，并不影响请求第三人因侵权造成的人身伤害承担民事赔偿责任。至于误工费１５２．９６元，有医嘱证明，工资证明， ...
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老师您好、想咨询下公司员工工作期间发生交通事故、警察认定下来、肇事者百分之80主责任、公司百分之20次责（未放安全指示牌）、对方肇事者的宝马车为无 进行协商以后的赔偿问题、请问下如果公司为员工缴纳过工伤保险的情况下、工伤保险会支付该员工1定的保险费用、那该员工就医期间需要支付的医疗费是应该由肇事者承担 ...
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无异议的证据，本院予以认定。被告提交的证据1工伤认定决定书，由于原告是退休职工，被告聘用原告为公司员工，双方属于雇佣关系而不属于劳动关系，不 原告的各项损失，应依照《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定，参照2011年度《广西壮族自治区道路交通事故损害赔偿项目计算标准》予以确定。①医疗费7313.9元 ...
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证人的陈述客观、真实，该证据本院予以确认；证据7中证明单位是被告，作证的员工只在证明中签了名，无其他证据佐证，该证据不具证据的合法形式， 中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例 ...
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和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。从本案的事实来看，原审第三人袁建忠作为上诉人株洲晨光橡胶制品厂的员工，加班时间在厂内搬运车床 认定办法》第十四条规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。上诉人株洲晨光橡胶制品厂提出的上诉理由仅有其陈述 ...
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活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》 的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”因此，该名员工可根据其在你朋友工厂的实际工作年限，享受医疗期。第四条规定：“医疗期三个 ...
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企业未给员工办理工伤保险，员工在上下班途中，发生交通事故，肇事者逃逸，交警部门出具“责任认定书”，想咨询以下问题： 1、“上班途中”是否有时间界定？例如 小时之内？ 2、在没有“证据——录像、人证等”的情况下，交通部门出具的“责任认定书”是否具有法律效益？ 3、企业承担的费用基本有哪些？用药方面能参照 ...
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