用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的不属于人民法院劳动争议案件受理范围。原告要求与被告保靖县邮政局继续履行劳动合同，因客观情况早已发生变化，已不能继续履行 的目的在于处理委托事务，给付劳务仅是为了达到目的的手段，而劳动合同以给付劳务为目的。委托合同中的受托人有权独立地处理委托事务，而在劳动 ...
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羽佳伟业商贸有限公司。委托代理人：零冠武，XX律师事务所律师。上诉人韦启权因合作经营合同纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2009）西民二初字第1363号 。从表面上看，上诉人与被上诉人建立的是劳动关系，但基于与翟伟多年的合作，上诉人在羽佳公司的地位并非普通的员工，上诉人以公司高管的身份延续双方的 ...
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。第三人宣称他是股东，有权招工，可第三人入股设备未合格进入企业能算是股东吗？第三人是设备买卖的受益人，被告为其服务并签有劳动合同，不能凭第三人说 不是，更不是原告要求的技术员。再者，被告受伤之后，第三人支付了被告4、5月份的工资及奖金，并且第三人没有提供其与被告解除劳动合同的证据，对原告诉请被告与其不 ...
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交纳社会保险金。某甲物资公司应当给付我因未签订书面劳动合同的赔偿金31 056元。某甲物资公司还强行要求我于2006年5月22日交纳保证金30 000元， 某甲物资公司主张双方结算的不是工资；双方签订的协议是两个平等主体之间确立的协议，双方因履行协议发生争议，任何一方都有权向人民法院提起民事诉讼。某甲 ...
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存在劳动关系，只存在劳务关系，因此原告不存在解除劳动合同的事实。原告在2003年实际用了被告一年，之后双方是劳务关系。被告要求缴纳“三金”，因被告是农村 至2004年4月30日，在合同期内被告如违反仓库有关规定，XXX总公司交电库有权终止合同，被告的工作范围为烧开水、打扫卫生、装卸、杂货等，工资待遇： ...
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某某集团公司之间未签订书面劳动合同，故杨某某受聘在某某集团公司工作期间，与某某集团公司之间形成了事实劳动关系。本案争议的焦点是：一、杨某某是否有权分配其主张的 不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。杨某某在本案中无充分证据证明其在2008年8月向重庆某某集团要求分配节余费用和奖金前有 ...
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法规相抵触的，自然难以避免败诉的结果。按照有关规定，用人单位有权制定内部管理的规章制度，但是前提必须是内容合法和程序合法，也就是应当做到两点：一是内容 。 对于加班工资的支付，外商投资企业除了注意按量支付以外，还应当按时支付，否则员工同样可以解除劳动合同，并要求赔偿。在计算基准有争议的情况下，认为员工 ...
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经营企业法》的有关规定，经董事会制订施行方案，由公司、公司工会 与员工集体或个人订立劳动合同，按合同的规定执行。 第十三章 财务会计和审计 第三十一条 合作公司 ＿个月仍未提供，除累计缴付违约 金外，守约一方有权按照本合同第三十八条规定终止合同，并要求违约方赔偿损失。 第四十条 由于一方的过失，造成本 ...
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法规相抵触的，自然难以避免败诉的结果。按照有关规定，用人单位有权制定内部管理的规章制度，但是前提必须是内容合法和程序合法，也就是应当做到两点：一是内容 。 对于加班工资的支付，外商投资企业除了注意按量支付以外，还应当按时支付，否则员工同样可以解除劳动合同，并要求赔偿。在计算基准有争议的情况下，认为员工 ...
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日打印的一份申请书，载明其系因身体未能恢复，且单位未为其缴纳社会保险而要求与单位解除劳动合同。吉某称，该申请书已交给物业公司。对此，物业公司否认其收到该 发生工伤事故，依法享有获得工伤保险待遇的权利。本案中，吉远美受到事故伤害，有权部门已经认定为工伤并鉴定为九级伤残。因物业公司未为吉某缴纳工伤保险费， ...
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