年12月29日经佛山市劳动和社会保障局认定为工伤。2007年1月15日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。后被告向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会 仲案字[2007]237号仲裁裁决书裁决的赔偿项目和赔偿数额符合《广东省社会工伤保险条例》的有关规定，予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条 ...
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的结果。2005年10月24日经佛山市劳动能力鉴定委员会评定，岑家永为八级伤残。2005年11月17日岑家永向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请， 时，岑家永表示按《广东省工伤保险条例》第二十六条、第二十九条的规定变更为一次性伤残补助金15000元，一次性伤残就业补助金22500元、一次性医疗补助金 ...
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1500元发放，那么在2005年3月15日之前其应知道权利受到侵害，但黎启芝在八个月后才申请仲裁，由此看出，黎启芝当时是认可凤铝公司发放的补助标准的。 》第二十三条规定，职工在停工留薪期内的原工资待遇不变，在职工伤残等级评定后，才停发原工资待遇。《广东省工伤保险条例》第四十七条规定，工伤职工对初评鉴定 ...
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人陈作志针对梁焕英的上诉答辩称：一、陈作志享有工伤保险待遇。梁焕英认为按《广东省社会工伤保险条例》第八条二款规定，陈作志不再享有工伤保险待遇。但按 期间擅自开除陈作志，是违反《广东省社会工伤保险条例》规定的。只有在作出劳动能力鉴定后，如果受伤人被鉴定为五级至十级的伤残的，并且受伤人要求辞职的情况下，或 ...
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对于被上诉人受伤属十级伤残，上诉人并无异议，但被上诉人的受伤事件不属于工伤。因为被上诉人完全是因为自己故意违章所造成的伤害，根据《广东省社会工伤保险条例》的规定，其 工伤认定的情形，依法应认定为工伤。1、依据《企业职工工伤保险试行办法》第八条、第九条、《广东省社会工伤保险条例》第七条的规定，被上诉人在 ...
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工伤。2003年7月23日，杜顺涛经佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。后双方就损害费用赔付问题发生争议，杜顺涛遂向佛山市顺德区劳动争议 上说杜顺涛应属临工性质。大明集团公司认为《广东省社会工伤保险条例》不分工作时间长短，不分具体情形，一律规定以伤残等级支付相同的残疾补偿金及一次性工伤辞退费 ...
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共和国劳动法》第二十三条、第二十九条第(二)项、第四十六条，参照《广东省社会工伤保险条例》第二十二条、第二十四条、第二十六条、第二十七条、第二十九条 年11月12日医疗终结，并于当日进行劳动能力鉴定，被评定为七级伤残。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，伦彩群应于劳动争议发生之日起六十天内向 ...
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生效之日起十日内给付原告付土金工伤保险待遇包括医疗费33727.37元，住院伙食补助费2394元，停工留薪期的工资9600元、一次性伤残补助金11200元、一次性工伤 考虑被上诉人付土金受到事故伤害的时间、场所及原因等法定因素，依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项之规定，认定被上诉人付土金所遭受的 ...
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该请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《广东省工伤保险条例》第二十二条、第二十三条、第二十六条、第二十九条、第五十 ，显然违反证据采信的基本原则。而且，按被上诉人治疗后的身体情况，应该没有达到陆级伤残，故上诉人对劳动能力鉴定结论一直有疑问。为此，上诉人请求二审法院组织重新 ...
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工伤保险，故原告应按《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食费、工伤 日工资，对本案中停工留薪期工资计算错误。根据《广东省工资支付条例》第十八条和《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的 ...
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