但原告请求住院护理费按上年度职工月平均工资的40%计算为6460.20元过高，因为原告受伤程度仅是8级伤残，其住院护理费按上年度职工月平均工资的30% ，十级伤残为6个月的本人工资； (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 ...
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的答辩状。以此证明原告对被告的8级伤残的鉴定结果是认可的，当时原告只是认为对王胜利工伤待遇的费用计算过高；（2）劳动争议仲裁裁决书 、住院期间伙食补助费728元、一次性伤残补助金10000元、一次性工伤医疗补助金11710元、一次性伤残就业补助金30446元。二、在判决生效后十日内，原告焦作市海博工贸 ...
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%计算，原告的月工资平均为1738.40元，参照《工伤保险条例》第三十五条第一款第一项之规定，7级伤残的伤残补助费为12个月的本人工资，伤残补助费 年度职工月平均工资的12个月，经计算，原告的一次性工伤医疗补助金26076元，依据该条规定，一次性伤残就业补助金7级的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的 ...
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。11、2007年12月份的工资表一份。证明被告仅支付了底薪。12、月工资标准计算依据。对原告提供的证据，被告发表以下质证意见：1、对第1组证据的 年8月29日。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题，依据《河南省工伤保险条例》的规定，十级伤残，一次性工伤医疗补助金为6个月的统筹地区上 ...
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住院伙食补偿费，停工留薪期工资福利待遇，住院期间护理费，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金共112156.8元；2、由原告支付被告黄林昌医疗费、 工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）以工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资 ...
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被告虽要求解除劳动关系但无法律依据，对原告该项请求应予支持。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金须劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时由用人单位支付， 因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资 ...
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工资水平的证据，因此应参照双方劳动关系解除前十二个月即2011年职工月平均工资作为原告的月工资，但该标准目前尚未公布，本院按2010年职工月平均工资 平均工资2944元计算，故原告的一次性伤残就业补助金为26 496元（2944元/月×9个月）。原告主张6个月停工留薪期工资的请求符合本市工伤职工停工留 ...
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21600元（3600*6）、一次性伤残就业补助金为本人6个月工资，即21600（3600*6）；停工留薪期间工资，从从受伤之日计算到劳动能力鉴定结论作出 ，十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准 ...
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保险条例》规定的项目和标准向原告支付相关费用。由于原告对工伤进行的两次鉴定的伤残等级均为十级，因此被告应按照十级伤残支付原告工伤保险待遇。对原告的 7740（2580元/月×3个月）元。三、关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金：原告为拾级伤残，依据《工伤保险条例》第三十五条及《重庆市工伤保险 ...
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2009年）的社平工资2580元/月计算，本院予以支持。因此被告应支付原告停工留薪期工资7740（2580元/月×3个月）元。三、关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金：原告为捌级伤残，依据《工伤保险条例》第三十五条及《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八 ...
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