定时炸弹。 北京某公司的章程就有这样一条规定：“股东了解公司的经营状况和财务状况，必须事先向公司提出申请，由董事会判断是否同意其查阅财务会计报告。”正是 先例在国外也不少。微软公司的一个黑人职员工作多年总得不到提升，在被迫辞职后起诉微软种族歧视，最后微软不得不以赔偿该职员损失将案子了结。 了解《宪法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-271017.html -了解详情
未按施工平面布置图安装摄像头、地下车库门楣等部件；（3）其是2009年3月25日向原告申请辞职，4月8日正式离职，而原告的公证书形成于2009年6月， 而设。合同又约定原告逾期不交纳承包费用满1个月后，被告有权协商解除合同，且原告应就其违约行为赔偿被告2个月承包费作为经济补偿（即相当于保证金的金额）， ...
//www.110.com/panli/panli_14516447.html -了解详情
（一）各级人民法院受理劳动争议案件范围的显著变化 1. 关于社保损失赔偿的如何收案及审理原则 2. 关于劳动者被迫辞职可获赔偿金案件的受理范围及审批原则（二）当事人主体 、员工不愿意买社保或员工自愿降低投保基数，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？10、新《社会保险法》下如何正确的计算工龄？11 ...
//www.110.com/ziliao/article-203542.html -了解详情
合适的派遣工作超过八个月，让我在八个月里没有任何收入，劳动合同会不会自动解除，我能否据此要求赔偿？如果劳动合同没有自动解除这个合同是否有失公平？因为我的权益没有保障，而在我离职拿证的时候他却能够要求我赔偿培训费用 ？ 2.我写不写辞职报告对这件事情的性质有影响么？...
//www.110.com/ask/question-95614.html -了解详情
在半年内不得随意辞职，否则将予以经济处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的，公司有权将其 自动离职未履行提前告知义务应赔偿损失600元的事实，未提供相关证据。 一审法院认为，原告代波于2005年6月起到被告津辉公司从事保安工作，并与津辉公司 ...
//www.110.com/panli/panli_241989.html -了解详情
具备合法经营资格的用人单位也与其员工签订书面劳动合同。 三、用人单位与劳动者是否必须订立书面劳动合同，最迟什么时间订立？怎样避免事实劳动关系带来的法律风险 》解除劳动合同，需按照劳动者在该单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付经济补偿金，这些情形有：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未 ...
//bbs.110.com/thread-5219-1-1.html -了解详情
具备合法经营资格的用人单位也与其员工签订书面劳动合同。 三、用人单位与劳动者是否必须订立书面劳动合同，最迟什么时间订立？怎样避免事实劳动关系带来的法律风险 》解除劳动合同，需按照劳动者在该单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付经济补偿金，这些情形有：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未 ...
//bbs.110.com/thread-4925-1-1.html -了解详情
申请执行，同时要求被告赔偿自2003年10月3日起至办理完毕解除手续之月止造成原告无法就业的经济损失11860元。 争议 对于本案如何处理有两种截然相反的 合同的相关手续。劳动部劳力字[1992]33号《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-138871.html -了解详情
是第一个主要依赖于被侵权人的法律，它以可能赔偿3倍损失的慷慨执行国家的经济政策。到1965年，在各种领域如民事权利，民事自由，投资欺诈，消费者 通常是因为支持那些可能再次聘请他们的回头客而获得信誉与名气，至于他们是否忠实于法律并不重要。 尽管有这些发展，但是美国法院似乎可能仍停留在对原告特别关照的情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-140189.html -了解详情
情况、收集证据能力的强弱等因素，根据不同情况来合理分配举证责任。 1.对劳动者辞职、自动离职或一般的履行劳动合同而发生的争议案件，笔者认为这是一种 举证责任倒置的规则。 3.根据2004年1月1日施行的《工伤保险条例》第十九条规定，用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-138801.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务