单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 月薪3000元×0.5个月），小王2005年至2008年1月1日前的工作年限，公司可不支付经济补偿金。 问题2：同上案例，如果2008年5月30日公司 ...
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的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付 ...
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。该院认为，被告人阿不来提卡德尔对该馆安全工作疏于管理，对馆内存在的不安全隐患未进行有效整改，严重违反消防和安全管理规定。起火后，未疏散场内人员， 型的特点是，虽然国家针对危险品的生产、运输、储存、使用制定了严格的法律法规、规章制度，但相关领导和从业人员，无视安全管理规章，冒险蛮干，发生事故后不能及时 ...
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标准工资的违约金；乙方按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂劳动合同书还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 ２００６年４ 向被上诉人承担任何赔偿或违约责任。在上诉人与被上诉人劳动关系存续期间，被上诉人严重违反了《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》的规定义务及 ...
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2009年3月至8月期间加班工资报酬一节。被告单位由于经营需要由劳动行政部门审批实行综合计算工时工作制，以季为周期综合计算工作时间。原被告签订的劳动 人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”东方某公司沈阳分公司与王某签订的劳动合同中约定：“ ...
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各种隐患，督促整改等。但李关强在2003年6月28日至30日期间，违反了上述规章制度，对旁通道施工现场未严格实施监理职责，以致对下行线隧道冻结施工的 经中煤公司工地协调会决定后，李柱和负责旁通道开挖工作，项目经理是周晓敏。中煤公司项目经理质量职责规定，项目经理是工程项目的第一负责人，对所承担的工程项目 ...
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三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 第一百三十一条航空人员违反规章制度，致使发生重大飞行事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成飞机坠毁或者人员 主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 第一百八十三条保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取 ...
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，解除双方的劳动关系的行为应予纠正；酒店应补发龚军停止工作期间的生活费，恢复与龚军的劳动关系、安排工作。接到仲裁书后酒店不服向法院起诉。同时，龚军也以 5日起至2004年2月4日止，月工资8000元；并约定如严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同。2001年6月12日，朱某接到公司的 ...
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被解除合同 【裁判要旨】 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 【案情概要】 2006年，徐某进入某扶梯公司从事油漆工工作，某扶梯公司 女工有特殊保护。胡女士当时属怀孕期间，而且根据医生医事证明胡女士确需休息，胡女士短信方式请假已满足公司规章制度中电话说明情况的本意。即使胡 ...
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、补足店长标准工资差额37,215元。原审法院另查明，《乐购商业流通集团员工工作调动及外派支援办法》(以下简称《外派支援办法》)中4.2.4条规定，担任“店 证据，周某某在履职期间，确实存在在公司帐外收支公司电费的行为，且未经公司批准私自用于他处。周某某的该项行为实属严重违反规章制度。康仁乐购公司根据 ...
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