某、被告林某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某重庆公司诉称，被告系我司一名员工，具体工作岗位是司机。2011年6月底至7月，被告 12月21日，林某某向重庆市某某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某重庆公司支付其违法解除劳动合同赔偿金32000元、失业保险赔偿金8550元、2011年6月26 ...
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时间为我公司业务开展进行开拓。在此期间，由于开拓业务需要，李甲经常出入我公司，并对外宣称为我公司员工。2011年8月2日，李甲突然提出与我公司解除 日及2月21日外出进行产品检测及市场调研，其中2011年1月26日“部门经理签字”一栏有A的签字，请假单载明李甲于2011年7月28日以及2011年7月 ...
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，与员工的个人业绩、工资效益挂钩，是否发放及发放多少要由公司对员工进行考核后确定。我公司根据对杨某考核后未发放其上一年绩效工资并未违反规定；每月5日 虹元素科技发展有限公司于本判决生效后七日内向杨某支付二○○九年二月十日至二○一○年二月二十八日期间的绩效工资三千七百九十三元一角。五、驳回原告北京虹元素 ...
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我公司也未曾向于洋支付过任何工资，缴纳社会保险。故诉至法院，请求判令：一、我公司不须承担3186.21元工资及796.55元经济补偿金的支付义务；二、我公司不 龙拓资讯公司虽曾向于洋出具录用通知，并与于洋签订有劳动合同及培训协议、员工保密协议，为于洋办理存档手续，但于洋同时与龙拓互动广告公司签订有相同 ...
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到我公司工作。2008年5月1日至2009年11月1日期间，我公司与周甲不存在劳动关系，故我公司不同意周甲的诉讼请求。一审法院经审理查明：2008年5月1 法院查明的事实均无异议，本院予以确认。二审诉讼期间，周甲向本院提交了一份远山大川公司员工辞（离）职审批表复印件，载明：周甲的入职时间是2008年5 ...
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薛甲的全部申诉请求。上述事实，有北京桐鑫世纪劳务服务有限公司证明、员工工作制度、工作排班表、员工联系电话、京海劳仲字[2010]第1598号裁决书等证据及本案庭审 育才苑公司辩称：叶永峰的账号与薛甲之间的往来和我公司没有任何关系，薛甲与我公司不存在劳动关系，请求维持原判。本院经审理查明的事实同一审法院 ...
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秩序。2011年1月4日在当班执勤中，发现商场内有人吵闹，其就上前劝阻，被大商公司内部一员工持刀将头部砍伤，商场派人将其送到医院抢救，出院时，商场为其支付了 拽着不让他走，大约有2分钟，张伟的两个朋友来就要打，其把一个人拉过，李兴建过来帮我和那个男孩打，那个男孩打不过我们顺东面的楼梯跑了，他们就去追， ...
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。我公司管理规范，自劳动合同法实施以来，严格按照规定与员工签订劳动合同，招聘祁甲也是为了进一步规范我公司的劳动人事制度，所以不可能不与其签订劳动合同。事实 不同意向其支付未签劳动合同二倍工资差额；2009年祁甲工作未满一年，因此我公司不同意向其多支付2个月工资；同意支付2009年8月部分工资1683元 ...
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日来办理入职手续，交200元押金（培训费，口头声明3月1日正常开业后退还）据我了解劳动法有道，任何用人单位不得以任何理由收取就职人员费用？ 2月19日，我们办理了入 3月6日起至3月31日，每天33元补贴不再发放，没有了，公司还给出两个选择给新职员工：一、3月6日至月底放假不再带薪无薪水，4月1日正常 ...
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公司）起诉至原审法院称:双方于2007年6月1日签订了期限为一年的劳动合同。2008年4月25日，我公司发现丁某经常欺骗性旷工，遂于2008年4月28日解除了双方的 、第（3）项之规定，其有权解除双方劳动关系，为此其向法院提交了劳动合同、员工手册、王某的证言。劳动合同第七条第4款第（2）项、第（3）项 ...
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