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大会召开前取消提案的,上市公司应当提前五个交易日发布取消提案的通知,说明取消提案的具体原因。8.2.6 股东大会会议期间发生突发事件导致会议能正常召开的,上市 并在要约期满六个后的一个内实施并公告。收购人按照前述方案实施完毕后,公司认为其股权分布重新符合上市条件的,可以向本所申请撤销对其股票交易 ...
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一个内迟到累计达30分钟为一般违反,连续一个每天迟到早退、公司考勤制度出勤的算较重违反,连续旷工达3天的算严重违反。 7、直线部门 不得超过二年。 42、个别恶意劳动者白天工作效率低下,下班前申请加班,或者正常下班后在公司内逗留,离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答:这 ...
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一个内迟到累计达30分钟为“一般违反”,连续一个每天迟到早退、公司考勤制度出勤的算“较重违反”,连续旷工达3天的算 “严重违反”。 7、直线 二年。 42、个别恶意劳动者白天工作效率低下,下班前申请加班,或者正常下班后在公司内逗留,离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答:这 ...
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合同到期(或离职)前一个的工资额×(合同共计数-已履行数);在合同有效期内,杨XX提前解除合同又符合约定条件的,除向XX公司支付上述损失 》、工资存折查询历史明细清单、劳动合同、《关于杨XX擅自离职的处罚决定》、暂住证、荣誉证书、聘书、申请家庭成员收入证明、X佳文件复印件、治安及防火安全责任书 ...
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合同到期(或离职)前一个的工资额×(合同共计数-已履行数);在合同有效期内,李X提前解除合同又符合约定条件的,除向XX公司支付上述损失赔偿 、工商银行工资卡交易明细清单、劳动合同、《关于李X擅自离职的处罚决定》、暂住证、荣誉证书、聘书、申请家庭成员收入证明、X佳文件复印件、治安及防火安全责任书 ...
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23日止的劳动合同,被告试用期一个,试用期工资为840元/,转正工资为基本工资840元/+效益工资。双方第二份也即最后一份劳动合同期限为2009 其岗位为公司人事,但遭被告拒绝。当日,原告以被告服从岗位调整为由解除双方劳动关系。2009年616日,被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请 ...
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.体格检查,经本公司认为适合者;6.年龄未满16周岁的未成年者。第十二条 新聘员工接到《正式录用通知》后,户口在本市的必须在一个内,由原 劳动合同达成协议的。第十七条 员工辞职,须解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式向公司提出申请核准,在未被核准前不得离职,擅自离职者以旷工论处。离职员工必须按 ...
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.体格检查,经本公司认为适合者;6.年龄未满16周岁的未成年者。第十二条 新聘员工接到《正式录用通知》后,户口在本市的必须在一个内,由原 劳动合同达成协议的。第十七条 员工辞职,须解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式向公司提出申请核准,在未被核准前不得离职,擅自离职者以旷工论处。离职员工必须按 ...
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顺利通公司在提出与朱忠成解除劳动关系时未提前三十天予以通知,顺利通公司尚应向朱忠成支付解除劳动关系前相当于一个月工资的赔偿金。因原审法院在诉讼中经询问 关系是因为朱忠成主动提出辞职申请。二、原审法院认定朱忠成在离职前十二个的平均工资为1379元是错误的,应为700元。顺利通公司在一审中已清楚地表明了 ...
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顺利通公司在提出与钟钊洪解除劳动关系时未提前三十天予以通知,顺利通公司尚应向钟钊洪支付解除劳动关系前相当于一个月工资的赔偿金。因原审法院在诉讼中经询问钟 是因为钟钊洪主动提出辞职申请。二、原审法院认定钟钊洪在离职前十二个的平均工资为1181.84元是错误的,应为700元。顺利通公司在一审中已清楚地表 ...
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