工作条件（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。（二）甲方严格 （二）乙方违约责任1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ...
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16日，双方续签了劳动合同，原告的劳动期限至2011年8月31日止。原告在重庆市渝中区南纪门片区从事收发物品工作。原告在被告处工作期间未违反公司 收件人信息、收派员信息等。药材到达泉州后遗失，后某某速运有限公司向林先生赔偿了30000元。某某重庆公司称李某某违反公司规定，对价值超过20000元的快件代 ...
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年5月底开始请病假一直到现在. 2008年6月底现在这家公司(丙公司)通知我合同到期不再续签 但是在医疗期间不能解除劳动合同,至今公司没有要求上海外服和我续签 个月，公司首先要赔偿9个月工资的补偿金给我。另，2008/9~~2009/1 ，共计5个月，公司因未与我续签合同，但存在事实劳动关系，应在支付 ...
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安康市汉滨区人民法院民事判决书 (2005)安汉民初字第778号 原告(反诉被告)：汉滨区劳动和社会保障局。(简称劳动局)住所地：汉滨区香溪路8号。法定代表人： 真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，是有效合同。原告要求被告续签租赁合同，被告因漏水问题未续签，但又使用原告门面房近5个月，应依法认定 ...
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安康市汉滨区人民法院民事判决书 [2005]安汉民初字第778号 原告(反诉被告)：汉滨区劳动和社会保障局。(简称劳动局)住所地：汉滨区香溪路8号。法定代表人： 真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，是有效合同。原告要求被告续签租赁合同，被告因漏水问题未续签，但又使用原告门面房近5个月，应依法认定 ...
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，以违背诚实信用原则，要求公司承担缔约过失责任？赔偿损失包括哪些？ 第二章 因劳动合同的解除引发的劳动争议 案例一：到底是辞职还是解雇？ 卫某是单位 向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍工资，经济赔偿金等。 评价：劳动合同到期，用人单位完全有权利不续签。个别劳动者的蛮横无理，用人单位应采取法律手段来保护自身 ...
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本人从2004年6月13日和单位签定劳动合同两年,期满后再续签两年至08年6月13日,期满后再续签三年至2011年6月13日,至今仍未收到单位续签 按照劳动法第八十二条作出双倍工资的赔偿? 另附:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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问题及李朝东称沈飞公司让其开病假而不签劳动合同，是强迫其从事危险作业，要求赔偿损失问题，因李朝东未提供充分有效证据，故对其该两项主张，不予支持 的工作岗位和工作内容，待一年期满后，通过不续签合同，支付补偿金的方式达到沈飞集团解除与李朝东劳动关系的目的。该劳动合同的内容主要条款对劳动者明显不利，应认定该 ...
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至于原告称其2010年4月28日发出通知，告知全体职工可以续签2010年劳动合同，被告称从未见过该通知，原告未提交证据证明该通知送达给了被告，也未提交给 1350元，其个人应缴纳的失业保险金应为1039.5元，扣除该款后，原告应赔偿因其未给被告参加失业保险，给被告造成的损失9256.5元。综上，依照《 ...
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至于原告称其2010年4月28日发出通知，告知全体职工可以续签2010年劳动合同，被告称从未见过该通知，原告未提交证据证明该通知送达给了被告，也未提交给 为1050元，其个人应缴纳的失业保险金应为903元，扣除该款后，原告应赔偿因其未给被告参加失业保险，给被告造成的损失9393元。综上，依照《中华人民 ...
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