广告，广告中提出月薪3000~4000.一员工于2008年7月9日来我公司报到，试用期工资为2200元。2008年8月9日我公司根据整体的工资水平和他试用 直到2009年1月22日公司通知解聘之前都没有提出任何异议，并且每个月都拿了工资。 现在他以为签订劳动合同为由要求双倍工资，经济补偿金。 我公司有 ...
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年9月16日今日现工作单位(内资企业).11月1日正式过试用期.但到现在还没有签订劳动合同.原因: 1.人事部提供我的劳动合同中:工作时间和休息休假 中的第二条:甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按第四十一条执行. 但是经我翻阅新劳动法(因为原在某台资企业,有对劳动法认真学习过 ...
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我10月14日到公司上班，没有签订劳动合同，刚刚老板以试用期不符合公司要求为由，要求我明天过来办离职手续，我要求一个月的补偿和双倍工资，他说我在试用期，不符合要求，因此他不需要给我支付赔偿，我该怎么办？而且我没有文字性的东西可以证明我在那个公司呆过，怎么办...
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下进了塘沽的一家公司，两个月的适用期没有工资但包吃住，期间没有签定试用期合同。上个月签订了正式劳动合同，但是与公司签订的合同好似形同虚设，每天都多2、3（小时）个 元。我去找老板理论，表明了想辞职的意愿，但是老板放出话来，说不干够合同上的两年就告我违约，现在我很苦恼，请问在这样的条件下我属于违约吗？ ...
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试用期员工公司没有给我签劳动合同。现在要辞职，可是领导说一定要招到人来接我的位子才让我走。我该怎么办？...
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上班，面试时双方口头约定试用期为一个月，到了5月22日公司才要跟我签订劳动合同，因该岗位每月要在外出差20多天，所以我没有签订劳动合同，并且在5月23日提出辞职。公司认为此前安排给我的出差任务没有完成，应完成出差任务才能离职，请问在这种情况下，我能够拒绝出差任务立即离职吗？如果不 ...
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比较充予。因此在一家公司从事全职工作。因为学生原因签订的一直是实习生协议。但协议一直不给。而且没有五险一金。而且每月奖金扣发20%说是作为年终奖发放。 并从试用期开始干起薪资还是试用期水平，但任务量还按正式工要求。并于5.9日提出离职。截止目前一直没收到劳动合同。后来得知不签协议可以申请双倍薪资赔偿。 ...
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比较充予。因此在一家公司从事全职工作。因为学生原因签订的一直是实习生协议。但协议一直不给。而且没有五险一金。而且每月奖金扣发20%说是作为年终奖发放。 并从试用期开始干起薪资还是试用期水平，但任务量还按正式工要求。并于5.9日提出离职。截止目前一直没收到劳动合同。后来得知不签协议可以申请双倍薪资赔偿。 ...
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你好，我想咨询1下，我入职半年了公司到现在没有签订劳动合同也没有交保险，当初入职的时候说试用期3个月之后才给交保险，但是到现在什么都没给交，也没有签合同，而且还规定达到多少营业额，如果两个月没完成的就要离职，我现在不想干了，有没有什么办法投诉他们呢？如果投诉了她们又怎么补偿呢？...
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你好，我想咨询1下，我入职半年了公司到现在没有签订劳动合同也没有交保险，当初入职的时候说试用期3个月之后才给交保险，但是到现在什么都没给交，也没有签合同，而且还规定达到多少营业额，如果两个月没完成的就要离职，我现在不想干了，有没有什么办法投诉他们呢？...
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