。 七、关于加班工资计发标准 （十二）加班工资计发标准以劳动合同中约定的工资标准为计发基数；劳动合同没有约定的，以用人单位规章制度规定的该岗位或工种的工资 ，劳动仲裁时效期间按下列情况分别处理： 1、已依法作出工伤认定，自申请人伤残级别鉴定结论生效之日起算。 2、劳动者认为正在享受的应由用人单位负担的 ...
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的，自工伤认定结论生效之日起算；构成伤残的，自劳动能力鉴定结论生效之日起算； (2)劳动者认为正在享受的工伤待遇不符合法定标准的，自主张之日起算，但其 经济补偿的，可按下列情形处理： （1）符合《劳动合同法》第三十四条规定，若劳动合同中除用工主体之外的其它条款没有变化的，劳动者应当继续履行原劳动合同， ...
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工伤无关联的疾病、供养亲属未完全丧失劳动能力以及再次鉴定（确认）或复查鉴定的结论没有变化，所产生的鉴定（确认）费及鉴定检查费用由申请者承担。劳动能力 条 工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动关系。第五章 工伤保险待遇第二十六条 用人单位按本办法规定 ...
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采取救助措施并通知乙方，由乙方按国家、当地劳动部门的政策规定，办理申报工伤、劳动鉴定申报以及办理工伤待遇的申请手续，甲方提供协助，超出保险理赔范围的经济补偿，甲方 劳务派遣至己方公司的，范某并没有与巴拉斯公司签订劳动合同，所以不属于公司的员工，在发生工伤事故后公司无须承担工伤赔偿责任。要求法院判令巴拉 ...
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工伤无关联的疾病、供养亲属未完全丧失劳动能力以及再次鉴定（确认）或复查鉴定的结论没有变化，所产生的鉴定（确认）费及鉴定检查费用由申请者承担。劳动能力 条 工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动关系。第五章 工伤保险待遇第二十六条 用人单位按本办法规定 ...
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的2009年10月10日止，未签订劳动合同的双倍工资补偿也应计算到2009年10月10日。被告的工伤保险待遇，虽然经鉴定未评残疾，但被告的工伤医疗费应 三人谢多成雇请到其承包的巷道从事采煤工作，双方没有签订书面劳动合同，原、被告之间亦未签订书面劳动合同，被告的工资实行计件取酬，多劳多得。2009年6月 ...
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待遇，刘定全承担连带赔偿责任。因京华置业发包给刘定全工程时，双方未签订合同。刘定全承包工程后，在施工过程中王兴竹受伤四个月后，何××与刘 元/月工资标准计算停工留薪工资不正确，工伤职工的护理费应经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，才能够支持，王兴竹没有经过劳动鉴定部门的确认，一审判决支持护理费没有依据 ...
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，属违法裁决。五、被告2008年11月28日在温县劳动争议仲裁委员会开庭时没有提供“温县职工工伤鉴定表”，没有法定证据证明其伤残等级属七级，所以温劳仲裁字（ 签订劳动合同，但已经形成了事实劳动合同关系。2、张金火在2000年12月19日受伤，《企业职工工伤保险试行办法》第八条（一）项规定“职工由于下列 ...
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郭四创到鑫亮公司工作，试用期月工资为1000元，双方未签订书面劳动合同，鑫亮公司没有为郭四创办理工伤保险。2009年8月5日，郭四创给鑫亮公司客户送货 月4日作出鉴定结论，认为郭四创的伤情构成玖级伤残。为做该鉴定，郭四创支付工伤鉴定费300元。2010年1月28日，郭四创向郑州市管城回族区劳动争议仲裁 ...
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，每天20元的70%计算（42天×20元×70％＝588元）；被告因再次鉴定支出的交通费、住宿费128元，停工留薪期工资7200元，因原告已支付被告 存在劳动关系，不应支付被告工伤待遇，因证据不足，本院不予支持；原告焊管厂称：与被告没有解除劳动关系，因劳动者解除劳动合同，应提前30天书面告知用人单位， ...
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