答案。 那么，为什么我国目前会存在大童的筝实劳动关系? 我国目前存在大量的事实劳动关系，首先与目前国情有着密切的关系。在就业竞争激烈.劳动力供大于求的情况 尊重劳动者的意见，予以明确的保护，承认其合法效力。 需要明确的是，法律认可事实劳动关系，并不意味着鼓励非书面形式的劳动合同。如果用人单位故意拖延不 ...
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最后，承认双重劳动关系也是对劳动者生存权的尊重。因此对于合理的双重劳动 关系法律应当予以确认，但故意使用别人商业秘密的情况另当别论。 确立可撤销的劳动合同 尊重劳动者的意见，予以明确的保护，承认其合法效力。 需要明确的是，法律认可事实劳动关系，并不意味着鼓励非书面形式的劳动合同。如果用人单位故意拖延不 ...
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条规定：“适用于劳务合同的特别条例将由民法典第1787条作出规定。” 我国关于劳动合同法律属性的定位应当属于第三种类型，涉及劳动合同的内容由《劳动法》来规定， 的损失。”从上述规定的内容看，无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系也是一种受法律保护的劳动关系，不能简单将其视其为无效，而是应当适用劳动法 ...
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，上海交通大学出版社，2000年7月。[12]参见竹文君：《事实劳动关系的认定及其法律后果》，《学海》，2001年第6期。[13]《北京市劳动 支付赔偿金。”[14]参见2001年11月26日《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅[2001]249号） ...
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由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 有些事故伤害虽然与劳动者所从事 交通大学出版社2000年版，第200页。 ③ 参见竹文君：《事实劳动关系的认定及其法律后果》，载《学海》2001年第6期。 ④ 参见周长征著 ...
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群体也不是绝对的，需要具体案件具体考 虑。 参考文献： [1]刘红芬.试述我国事实婚姻制度的完善[J].西南民族学院学报（哲学社会科学版），2002，9，23（9）. [2]王旭霞.事实婚姻法律地位之分析[J].甘肃省经济管理干部学院学报，2008，3，21（1）. [3]关越. ...
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，笔者再引入两个概念，初步证据推定和说服性推定，二者同属法律推定和事实推定之下的范畴。所谓初步证据推定是指，某个证据如果通过了 -565.[2] [7] [德]汉斯？普维庭。现代证明责任问题[M].吴越译。北京：法律出版社，2000，77-84.[3] 毕玉谦。举证责任分配体系之构建[M].法学研究， ...
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特征。所以，劳动法虽然没有将口头约定的劳动合同确认为法定形式，但事实劳动关系仍然受到法律的调整，这体现在劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题 。第82条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订阅劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉 ...
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特征。所以，劳动法虽然没有将口头约定的劳动合同确认为法定形式，但事实劳动关系仍然受到法律的调整，这体现在劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题 。第82条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订阅劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉 ...
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法官常常根据其自身的学识、亲身生活体验或被公众所普遍认知与接受的那些公理经验作为法律逻辑的一种推理形式。[3] 经验法则依其性质不同，可分为一般经验法则和特殊经验 表见证明；而在通常情况下，它只是一般之情势。在这两方面，事实推定作为一个法律现象它纯属多余。 笔者基本赞同普维庭教授的观点，但以为事实推定 ...
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