）的一家国营单位，原正常的时候近4000元左右的工资（由基本工资+绩效工资1+绩效工资2构成），今年9月底提出离职申请，后由于工作交接，到10月中旬（14号），办理完离职手续，离职证明写明工资给到10月份，我签了字，最近因为社保的原因，发现10月份的工资条上的工资才 ...
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。8月份时公司曾与我们签订一份劳动合同附加协议：第一年为培养期，期间发生离职，公司可以根据实际要求费用不低于一个月工资的赔偿（这一年有50多位离职，公司 这期间发生离职，就要赔付3万的违约金。现在我提出离职，公司要求赔付3万，否则不予办理离职手续，请问公司有权这样做吗？如果这样做是违法的，我该怎么办？...
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本人之前用邮件给公司提交了离职申请，邮箱是平时上班使用的，老板自己也亲口承认收到了邮件（有录音为证），但是老板说不承认邮件离职的方式，必须要提交书面材料，也不给我办理离职手续，不给结算工资。请问邮件是书面形式吗，我的邮件离职有效吗？同时我该如何让公司给我开具离职证明，结算工资？...
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今年七月初进入一家金融服务公司上班，现在感觉上班挣的不多就向公司提出离职。期间并签署一份简单的劳动合同。工作三个月就领了一个工作证跟一个工作日志（笔记本）公司甚至连工服都没有提供。我是十月五号签的离职申请，我对主管说我十月二十号去公司办理离职手续，当时对方给了我一个模糊的回答。现在却说如果明天离职将 ...
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需要人事档案，故联系了原单位人资部门，我现在人在广州，他们说可以办，然后把离职证明4联邮寄给我，并按他们的要求签字按手印，再寄回给他们，现在已经过去2 了，一直打电话给人资，他们总是托，不给办理，而且还说：“谁让你当时不办离职手续的。” 我想咨询下，这样合法吗？我该怎么办？按理说现在两年了，肯定是已经 ...
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的一切请求权利，包括且不仅限于 劳动报酬，加班费，津贴补助，各类福利，经济补偿金，社会保险，离职手续等，均已在本承诺书中获得安全彻底解决，本人就此无争议。 员工在职期间公司没签劳动合同，也没买社保，本人在离职承诺书中按了手印，这个有法律效力吗？据说北京高院有判决有法律效力的案例，网上 ...
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公司工作一年多被无故劝退，离职前公司领导口头承诺补偿一个月工资(有录音)，让主动离职，现已办理离职手续(离职原因:因某些特殊原因提出离职)，公司未签劳动合同，加班无加班费，至今只结算六月份工资扣了一千元(说是我旷工两日)实则是端午假休的一天和周六休的一天,公司正常做 ...
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我提出离职的时候，公司并未通知我需要在离职时签订竞业限制协议，现在我已和其他公司协商入职，但是公司给我办理离职手续的时候（本人提出离职申请20多天后）通知我必须竞业限制，并且限制了我正在商谈的公司，请问公司时候应该在我提出离职申请时就通知我竞业限制？...
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公司的离职手续最后一步有个离职声明。 声明内容为本人因何原因于某日申请离职，若离职后公司发现资料交代有遗漏，三个月内可通过电话或邮件咨询。如有需要 现场处理。拒不接受咨询，本人愿意承担由此带来的损失，并承担法律责任。 这份声明公司要求一定要签才能离职。我想知道可以不签么？签的话对法律来说是否真的有效。...
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经员工要求，仍不买住房公积金； 4、经员工要求，仍不给晚育假期等；（已申请仲裁） 5、员工提出离职，公司便将工作邮箱关闭使用，无法工作，又说我没提前一个月提出离职，也不给办离职手续。（由于跟公司的纠纷，申请仲裁，估计是故意刁难我，因为其他员工都是离职当天邮箱都还 ...
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