，每月600元并依法应加倍。被告邮政局向本院提供的证据材料有：唐庄支局邮政职工考勤记录一份，以此证明其员工均有休息。被告鸿福公司向本院提供的证据材料有 的定案依据，但不能作为其月工资为600元的根据。本院确认被告邮政局提供的考勤记录的证据来源形式合法，与本案事实有关联，可以作为本案的定案依据。本院确认 ...
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仲裁过几天要开庭了，但是单位不给我工资单和考勤记录，我可以让仲裁员帮我向公司索取我的工资单和考勤记录作为我开庭的证据吗？ 谢谢。...
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在公司工作7年,现在公司以经营状况不佳为由辞退大批员工,我在内,我想在我拿到应有的赔偿后,就加班工资可否提出赔偿,我有累计80天的加班时间,这个我有员工的考勤记录作证,因为考勤记录有剩余的加班累计总数.这个可以提出补偿吗?...
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人员情况表》、《七四二九技校毕业生临时工养老保险缴费情况表》、保险手册领取发放表及考勤记录，拟证明唐XX等13人中部分人与原七四二九工厂建立事实劳动关系的 法律、法规规定的用工、务工主体资格；唐XX等11人受该厂的劳动管理（如考勤管理）、从事该厂安排的岗位工作并提供有报酬的劳动；唐XX等11人所提供的 ...
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不同而予以包含的问题。二审中，东方医院提交2009年9月25日备忘录以及“查考勤记录及加班费发放统计”各一份，拟证明李清林2006年1月至2008年 内容相互包含的问题，也不存在效力大小问题。东方医院二审提交的备忘录以及“查考勤记录及加班费发放统计”同样不能否定第二份协议的效力。依照第一份协议，东方 ...
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本案经本院主持调解，双方不能达成一致协议。本案在审理过程中，原告提交的考勤记录及工资表证明，原告平均每月休息3天，被告实际每月发放原告工资1600元； 注明“劳务用工及各项社会保险费用”，也不能证明加班费包含的金额、天数。原告提交的考勤记录及工资表，被告虽然不认可，但又不能进一步提供相应证据予以证实， ...
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名员工均领取了年终奖金4620元。被申诉人未提供申诉人在职期间的工资支付表及考勤记录。被申诉人否认申诉人2009年1月和2月存在销售额，申诉人也不知道其 通知申诉人终止劳动合同的主张提供证据，又未提供申诉人2009年1月、2月的考勤记录，因此，仲裁委采信申诉人关于工作至2009年1月31日，此后因被 ...
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，我是在河北分公司做施工，合同是和总部签的，我需要在河北走仲裁还是北京？ 3.公司的考勤是由河北分公司以Excel月底统计，没有打卡机之类的，我需要怎么证明我在公司的考勤？我有电子版的考勤记录扫描件是否管用？我现在有和老总的对话录音及公司其他员工的对话录音是否有效？ ...
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保险，和赔偿金。 双倍工资和保险支持，赔偿金和补偿金有异议。 审理时，被告申请人出具考勤记录，以不合格为辞退理由（他们说了算，实际都合格），不愿给予赔偿金，只愿 我，我是否可以在补偿金的情况下要求代通知金。 并且，被申请人以每月未扣除考勤工资为由。对双倍工资的金额提出反对，说不能以工资卡上实际收入工次 ...
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与公司打官司，公司提供了假考勤记录，虽然找出了诸多错误的地方，但是法官依然采信了！好象也只能对该考勤记录申请司法鉴定了，问题是：司法鉴定要在什么时间申请？如何申请？...
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