去年7月1日到今年6月30日，工作到8月1日我与领导谈续约问题，因为薪资未有调整，我提出离职，于8月6日提出书面辞职信函。一直工作到8月21日才正式 的权益，让公司帮我8月份交金，并顺利拿到退工单？ 注意：之前，老板在离职证明上面写的双方解除劳务关系的日期是8月15日；老板让我事后重补了一份辞职信上， ...
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等进入公司程序把提成发给我，现在已经进入流程但公司财务方面因为离职员工拒绝支付提出薪资，请问该这么办？去找仲裁委员会 还是劳动局 还是劳动监督队 这三者有区别吗？ 金额不大，百元的案子 我的案子有胜算吗？我索要提出合理吗？ 需要哪些材料证明？ 我只有工资单和名片，离职手续两个月前也都办完了。这公司属于 ...
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生活，因此，劳动权属于基本人权中的生存权。 同时，追索劳动权发展的轨迹，还可以证明，劳动权是典型的社会权。所谓社会权，是指那些同时具有公法和私法权利 。劳动者接受的职业培训和教育，能够增强劳动者的就业竞争力、争取更加优厚的劳动薪资报酬、避免或者减轻劳动事故和职业伤害。 职业培训权的义务主体主要是国家、 ...
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税前基本工资为1851.50元。合同签订后，公司以银行转账形式按月发放李小姐的薪资至2010年8月。同年10月下旬，李小姐申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资 以书面说明的形式否认。而证据事实经法庭予以确认后，要反悔必须提供证据予以证明。按照名片上记载公司经理的手机，就是涉案手机号。庭审中公司辩称该手机 ...
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，转正的时候，公司承诺给我2000元每个月的工资，签合同的时候，合同上没有写薪资，说是公司规定，工资一格里空白，但是至今我都发的是1800的工资，已经七个月了，我找过公司给我补但是一直都拖延，我没有证据证明当时承诺给我2000元，只有证人，不过跟我一样也是受害者，想咨询您 有什么办法能 ...
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模式。具体建议如下。 （一）指导中小企业建立重视事前防范的法律顾问制度 国内外的实践证明，企业自身不懂法、不用法以及被违法、违约行为侵害，是产生企业法律风险 其法律顾问的职责应由事后诉讼向事前防范转变。对于企业签订重要合同、投资、薪资、知识产权、合并、破产等重大事项的决策，除了在经济和技术方面的论证 ...
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总部工作，当时有我和公司领导的邮件往来，最后我同意调回北京工作；岗位、薪资、部门都做了调整，工资有所降低。北京总部与无锡子公司为同一个法人，但是都是 只是属于工作地点变更。无锡子公司于2011年5月份出具了一份劳动用工退工单，证明我和无锡的劳动关系已经解除，当时我并不知道，因为我没有提出过离职，公司也 ...
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元，试用期间工资 元。乙方工作期间和寒、暑假未工作期间，均遵照学校薪资制度执行。乙方应该享受的社会保险，养老、失业保险，工伤医疗保险等其它各种 其相关责任。 2、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： ①试用期间被证明不符合录用条件的； ②严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； ③严重失职，营私舞弊， ...
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条，当教师出现不适任现职工作、现职已无工作又无其它适当工作可以调任、经公立医院证明身体衰弱不能胜任工作等情况时，学校报经主管教育行政机关核准后可以资遣，对于学校 诉讼则又因其公法性质而被挡在门外，但对私校教师来说，教师评鉴影响薪资晋升，属于私法聘任契约报酬所生争议，苟有不当，作为私法关系上所生之争执， ...
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